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不用缴社保上班就不用签合同吗

法律快车官方整理

2021-07-29 07:12

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　　大家在上班的时候，公司按照规定都是必须给员工缴纳社保的，有些公司为了减少开支，会故意不给员工缴纳社保，那么不用缴社保上班就不用签合同吗？下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。

　　一、不用缴社保上班就不用签合同吗

　　企业单位如果说可以不给员工签订劳动合同并且不缴纳社保，那么就只能够按照劳务合同的形式来用工，也就是说是属于这种非全日制的用工形式用工，那么是属于临时性的用工，就不用给员工签订劳动合同了，也不用缴纳社保待遇，因为劳动合同之外的劳务合同是不受劳动合同法的保护，所以说是无需缴纳社保待遇。

　　这个所谓的劳务合同，必须是根据用工时间来确定的。如果说每周的工作时间大于24个小时，并且每日的工作时间大于4个小时，那么这种情况下就必须要签订劳动合同，必须要依法缴纳社保待遇，必须要受到劳动合同法的保护，所以说是不能够不签订劳动合同，也不能够不为员工缴纳社保。如果说不缴纳社保也不签订劳动合同，那么很明显就违反劳动合同法的规定属于违法行为，企业单位是要承担所带来的法律风险和后果的。

　　当然如果说每日的工作时间没有超过4个小时，每周的工作时间也没有超过24个小时，就属于这种劳务性质的用工，那么可以签订劳务合同，并且不缴纳相关的社保待遇是没有问题的。一般情况下这样的一个工作时间相对来说也是属于这种临时性的用工，也就是说它并不是说天天就有工作，所以说偶尔的去工作一下，那么没有问题就不用签订劳动合同，也不用交纳社保了。

　　这样的灵活性的用工实际上在沿海地区是非常常见的，因为有些员工他不愿意做这种全日制的用工。所以说他往往去找一些临时性的用工，每天有活就干，那么日结算自己的工资待遇相对来说是比较自由一些的。但是有一个前提条件就是一般情况下这样的市场是要供大于求的，也就是说岗位是比较多的，才会对于这种临时性的用工，使用的概率是比较大的。

　　否则的话，你所在的地区如果不具备这样的条件，那么我个人建议你还是找一份正式的工作来长期签订劳动合同，并且依法缴纳社保，实际上缴纳社保待遇，并且签订一个长期的劳动合同，对自己来说也是最基本的一个保证，因为当自己年龄比较偏大一些的时候，那么你在这个人才市场的竞争力就不是显得那么太有优势了，所以说找工作的过程相对来说也是比较困难的，所以在工作单位积累下一些工作经验，对于自己日后哪怕是找工作的过程都会起到一个很好的帮助性的作用。

　　所以我们认为不签订劳动合同，不缴纳社保未见的就是一件好事情。相反签订了劳动合同，并且由工作单位来依法交纳社保，对自己来说才有一个最基本的保证，因为缴纳社保的过程中自己可以享受到企业单位承担绝大部分的社保交费，那么自己所承担的缴费会比较低，所以说可以降低自己做缴纳社保所付出的成本。

　　二、公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法

　　《中华人民共和国劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定，没签书面劳动合同也不违反法律规定。

　　对于非全日制用工社会保险费的缴纳，根据相关法律规定，用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内，因此，基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责。如果劳动者不参加社会保险，不履行缴费义务，由此导致的法律后果应当由劳动者承担。工伤保险则有明确规定“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”.

　　三、公司未给员工交社保怎么办

　　如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。

　　养老保险，全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“不用缴社保上班就不用签合同吗”全部内容。企业单位如果说可以不给员工签订劳动合同并且不缴纳社保，那么就只能够按照劳务合同的形式来用工。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条