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陪产假假期算不算周末

法律快车官方整理
2021-02-07 17:08
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  陪产假作为社会保险中生育保险的重要组成部分,主要适用的对象是男性员工。在陪产假假期中不可避免的会遇到周末,甚至还有可能会遇到家假日,但是有不少人不清楚陪产假假期的时间具体怎么计算,陪产假假期算不算周末?以下将由法律快车小编为您进行详细解答,希望对您有所帮助。

  一、陪产假假期算不算周末

  陪产假包括周末。陪产假的天数指的是自然天数,非工作日,只有年假才可以顺延,其他婚假,丧假等都是自然天数,且前提是生的孩子符合计划生育规定。

  一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。

  二、陪产假遇上春节顺延吗

  陪产假,又名陪护假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。陪护假是给晚婚晚育者配偶的,其配偶享受的陪护假应当在产妇产假期间使用,遇法定节假日顺延。工资由工作单位照常支付。

  三、陪产假一般多久之内有效

  陪产假是女职工合法生育时,给予男方照顾其妻的休假权利,应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致,也可以在女职工产假期间分段休息。

  《北京市人口与计划生育条例》

  第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。

  男的是可以推后休陪产假的。具体到各地又有不同。例如广东北京上海等地较迟可以推到一个月左右,而其它二三线城市的陪产假长短也各有不同。

  以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于陪产假假期算不算周末的相关知识。综上所述,通常情况陪产假包括周末,陪产假的天数指的是自然天数,非工作日只有年假才可以顺延。如果您还有没有解决的问题,欢迎您咨询法律快车律师。

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