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生育津贴是多少的

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2021-02-22 16:10

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　　对于很多女职工来讲，在工作的过程中，如果有出现怀孕等现象的话，是可以享有生育津贴，从法律的角度上来讲，生育津贴主要是包括产假的工资待遇和一些福利，那么生育津贴是多少的？下面法律快车小编为大家详细的介绍一下。

　　一、生育津贴是多少的

　　女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　计发生育津贴的产假期限如下：

　　(一)妊娠7个月以上(含)生产或早产的，按98天计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。

　　(二)妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。

　　(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，按1个月计发。

　　二、女职工产假期间享受什么待遇

　　1、孕期安排

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　2、产假时间

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　3、流产产假

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　4、上班哺乳假

　　《女职工劳动保护规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　5、丈夫护理假

　　一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月。

　　6、产前检查

　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。

　　7、生育津贴

　　以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。