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广东女职工休生育奖励假被开除,休产假被辞退怎么办

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2021-03-16 14:33

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　　女性在职场里算是弱势群体，被歧视的对象，原因在于女生行怀孕生育会有很长一段时间不能上班，女职工在怀孕期间休产假是法律赋予其合法、正当的权利，而怀孕女职工所在用人单位就应该充分保证女职工的这些权利、待遇。近日，广东女职工休生育奖励假被开除，休产假被辞退怎么办？下面就由法律快车小编为您详细介绍一下。

　　一、广东女职工休生育奖励假被开除，休产假被辞退怎么办

　　广东一家电器公司女职工小钟二零一九年五月八号生的孩子，产假也由五月五号休至八月十号，然而八月二十号，公司以钟某已经连续旷工六天为由，与她解除了劳动关系。其实钟某曾经于二零一九年八月一号向公司人事经理申请奖励假、休假，双方将此事闹上了法院，最终法院判决涉案公司违法应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假、工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。

广东女职工休生育奖励假被开除,休产假被辞退怎么办

　　二、休产假被辞退怎么办

　　女职工辅乳期间，没有严重行为，用人单位不得解除合同。

　　根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重，具有第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位每年两个月本人工资。

　　附：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　三、单位能开除休产假的女工吗

　　在哺乳期内与公司的劳动合同期满，劳动合同应延续至哺乳期期满时终止。劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：

　　1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。

　　2、劳动者因工伤完全丧失或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴;工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　以上就是法律快车小编为您整理的有关广东女职工休生育奖励假被开除，休产假被辞退怎么办的相关内容，综上，产假休息是劳动者的合法权益，是依照法律规定来休假的，如果被辞退，可以去法院起诉。如果您还有什么问题，欢迎咨询我们的律师。

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