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延迟退休政策

法律快车官方整理
2020-08-02 01:06
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　　目前，我国出现人口老龄化的现象，人口老龄化让社会负担加重，社会文化福利事业的发展与人口老龄化不适应，老年人对医疗保健、生活服务的需求突出导致国家的负担加大，而中国的退休政策是以人均40多的寿命制定的，随着人均寿命的增长，必须逐步推行延迟退休的政策，根据不同年龄阶段的人延迟退休的年数不同，逐渐达到男女均65岁退休的政策，下文为大家讲解有关我国延迟退休政策。

　　怎么延迟?

　　中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：

　　第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

　　第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。即延迟退休政策以“女先男后”、“女快男慢”的节奏来开展，最终实现男女退休年龄相对平等。

　　这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。

　　退休延迟政策带来的影响

　　积极影响：

　　1、随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，所以延迟退休年龄是必然趋势，而且在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。

　　2、为养老保险基金“卸包袱”。如果把退休年龄男性提高到65岁，女性提到60岁。则多收5年养老保险，少发5年养老金。显然，推行延迟退休政策，能缓解养老保险金的缺口。

　　消极影响：

　　1、这会增加就业压力，老年人口继续就岗，为青年人口提供的岗位就会相应减少。

　　2、这对中低收入劳动者不公平，如今人的压力很大，中低层工作者的工资往往除了扣除社保金及所纳税金，拿到手中的实际工资，所剩不多，这所剩不多的工资还要用来生活、还房贷、供养老人以及教育子女等等。

　　3、2009年，中国人的平均寿命为73岁。因此，假若将退休年龄推迟到65岁的话，那么平均下来就只能拿8年的养老金，缴费时间长，领取时间短，不利于提高工作的积极性。

　　4、目前，中国企业职工养老保险缴费占工资收入的28%，居全球最高水平之列，如果延长退休年龄，就意味着企业又要多缴五年费用，加重了企业的负担，在一定程度上，增加了企业的逃税现象。

（责任编辑：星辰花夏）

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