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养老保险每月交多少?

法律快车官方整理

2020-09-24 11:49

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　　养老保险每月应该缴纳多少，根据我国社保方面的法律规定，对于养老保险的缴纳是有着明确规定的，按照自己的工资基数，来进行保险的缴纳就好了。那么今天就跟法律快车小编一起来看看养老保险每月交多少以及相关问题的解答是怎样的吧！

　　一、养老保险每月交多少？

　　北京市城乡居民基本养老保险缴费标准：按照国务院统一城乡居民基本养老保险制度的决定精神及我市确定的城乡居民基本养老保险实行定额缴费的相关规定，结合全市城乡居民实际收入情况，考虑参保人经济承受能力，我市城乡居民基本养老保险仍维持最低缴费标准为年缴费1000元，最高缴费标准为年缴费7420元。

　　上海城乡居民基本养老保险的个人缴费标准设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元12个档次，参保人自主选择档次缴费；区县政府对参保人缴费给予补贴，对应上述缴费档次，补贴标准为每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元、550元、575元；有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助，金额不超过最高缴费档次标准。

　　二、企业职工养老保险一个月多少钱

　　威海企业职工养老保险缴费基数：按照规定，度在职职工基本养老保险最低缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的60%，最高缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的300%，高于300%的部分不计入缴费基数。由于我市实行的是“五险”(养老、医疗、失业、生育及工伤)一票征缴，在实际操作中，其他“四险”的缴费基数也按养老缴费基数确定。因此，我市度企业职工社保月最低缴费基数确定为2623元，比度最低缴费基数2383元增长了240元；每月最高缴费基数为13115元，比度最高缴费基数11913元增长了1202元。

　　江苏省企业职工基本养老保险缴费工资上限按15446元执行，缴费工资下限按3089元执行。

　　考虑到部分地区私营企业占比较大，低收入人群数量较大，允许执行上述下限标准有困难的地区作适当调整。其中在岗职工平均工资高于全省平均工资的地区，缴费工资下限可按不低于2900元确定；在岗职工平均工资低于全省平均工资的地区，缴费工资下限可按不低于2550元确定。

　　三、补充养老保险缴费比例的意义

　　1.大力发展企业补充养老保险，有利于分散保险责任，适应我国向老龄化社会快速发展的需要。我国人口快速老龄化已成为不可逆转的历史趋势，随着人口的老龄化，我国养老保险费用供给与需求之间的矛盾也会越来越尖锐。采用提高企业缴费比例的办法，来解决由人口快速老龄化带来的沉重财政负担是行不通的。可行的途经是：从我国经济发展的实际可能性出发，实行多层次的养老保险制度，分散养老保险责任，将统一的工资替代率降下来。国家只为退休人员提供基本生活保障，进一步提高养老待遇水平则要通过补充保险制度去解决。企业补充养老保险正是在寻求养老保险新对策的情势下应运而生的，它作为养老保险的一个重要组成部分发挥着分散养老保险责任的重要作用。

　　2.大力发展企业补充养老保险，有利于减轻政府基本养老保险金支付压力，保障社会养老保险制度的顺利实施。由于我国养老保险体系建立较晚，基本养老保险累积资金不足，近年来收支缺口逐年扩大，挪用个人账户资金发放养老金造成个人账户空账运转。再加上养老金替代率居高不下，国家仍难以负担如此沉重的养老金支付压力。所以国家必将继续坚持“低水平，广覆盖，多层次”自社会保障基本原则，逐步降低基本养老金替代率，减轻财政负担。与此同时，大力发展企业年金，能够健全社保体系，弥补基本替代率降低带来的缺陷，提高社会整体养老金替代率水平，实现对基本养老保险的有效补充。

　　3.大力发展企业补充养老保险，有利于完善企业员工福利保障体系，增强企业凝聚力和竞争力。随着中国加入WTO后大量外企进入中国市场，人才竞争更加激烈，如何增强企业的凝聚力，吸引人才、留住人才并为我所用.成为国内企业面临的最大挑战和现实难题。面对低水平的社会保障政策，建立完善的员工福利保障体系成为摆在企业面前的重要课题。补充养老保险是人力资源管理的一种有效工具，有助于吸引优秀人才，提高员工工作积极性，并能够在一定程度上鼓励和约束员工为公司长期效力，增强企业稳定性，树立良好的企业形象。

　　看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，养老保险在进行缴纳的时候，是一定要按照社保的相关法律规定来缴纳的，才是合法有效的。好了以上就是养老保险每月交多少的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

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