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工厂搬迁员工能拿多少补偿款

法律快车官方整理
2021-09-23 13:30
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　　现在很多工厂因为发展需要，需要进行搬迁，但是对于员工来说是很不好的，因为可能搬迁的地方太远，会给生活带来很大的不便，所以是否需要补偿员工呢，下面就让法律快车小编为大家带来工厂搬迁员工能拿多少补偿款的相关内容，一起来看看吧。

　　一、工厂搬迁员工能拿多少补偿款

　　如果员工因为工厂搬迁需要离职的，可以得到一定的经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月的标准支付。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

  

　　二、工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗

　　要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

　　三、工厂搬迁不给补偿怎么办

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　以上就是法律快车小编整理的关于工厂搬迁员工能拿多少补偿款的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道如果来动合同中对于工作地点不能变更有约定的，是需要支付经济补偿金的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

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