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销售员离职怎么说

法律快车官方整理
2022-03-09 08:08
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　　员工离职的情形有很多，要么是劳动者自己提出辞职解除劳动关系，要么就是用人单位辞退劳动者解除劳动关系，前者离职的责任在于劳动者，后者离职的责任在于用人单位，那么销售员离职怎么说，下面就由法律快车小编为您详细地介绍。

　　一、销售员离职怎么说

　　（一）外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。

　　（二）组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。

　　（三）个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。

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　　二、劳动者解除劳动关系的情形有哪些

　　（一）预告解除

　　概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

　　两种情形：

　　（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　（二）即时解除：

　　即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

　　注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

　　三、用人单位需支付辞退赔偿金的情形有哪些

　　（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同

　　《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）被依法追究刑事责任的。

　　由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

　　（二）劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同；

　　（三）劳动合同已经不能继续履行。

　　综上所述，员工离职的因素有各种各样的因素，在法律上，关键是要看提出离职的一方有无过错，员工离职后能否获得相应的经济补偿等。以上就是法律快车小编为您整理的销售员离职怎么说内容。希望对你有所帮助，谢谢您的阅读。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

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