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劳务合同到期不续签怎么办手续

法律快车官方整理
2022-04-11 17:00
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　　步入职场的我们，一般都是签订劳动合同，因此对于劳务合同存在的时候，都是雇佣关系，因此双方都可以自愿选择签订。那么劳务合同到期不续签怎么办手续？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳务合同到期不续签怎么办手续

　　劳务工属于雇佣合同关系，受民法典的调整，合同期满，双方的权利与义务履行完毕，是否续签视双方自愿。

　　如果雇主具有用工主体资格，雇员年满16岁，男不满60岁，女不满50岁，那么双方订立的应当是劳动合同，而不是劳务合同，即使冠名劳务合同也应当认定为劳动合同，属于劳动关系，受劳动法的调整。劳动合同期满，除劳动民法典第十四条规定的必须续签的情形之外，是否续签也是双方自愿。但用人单位不续签的，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。

劳务合同到期不续签

　　二、劳务签的合同到期单位不续签补偿标准是什么

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

　　三、劳务合同到期不续签有失业金吗

　　失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

　　根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　（二）非因本人意愿中断就业的;

　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

　　符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳务合同到期不续签怎么办手续的相关知识，根据上文的介绍，我们可以得知对于劳务合同存在的时候，双方是可以选择是否签订的。当不续签的时候需要提出辞职报告等等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《失业保险条例》

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