法律知识

离职后工资未结清怎么办

法律快车官方整理
2024-01-15 12:37
人浏览
导读:离职后工资未结清的处理方法包括由劳动者和单位进行协商,若是协商不成的,可以向劳动监察部门进行投诉或者是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。离职后工资未结清不一定是已经解除劳动关系。

  一、离职后工资未结清怎么办

  1.离职公司不给结清工资的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依去申请调解或仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。

  2.劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。如果单位拒绝协商或协商未达成一致,劳动者可以向劳动监察局进行投诉。

  3.对投诉结果不满意的,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

  二、离职后工资未结清算解除劳动关系了吗

  离职后工资未结清并不一定算解除劳动关系。

  法律快车提醒您,依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。同时,在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

  三、离职后工资未结清需要什么证据

  如果劳动者在离职后工资未结清,需要提供的证据主要包括:

  1.能够证明存在劳动关系的证据,如劳动合同、工作证、工友的证明等。

  2.能够证明在单位上班的证据,如打卡记录、工友的证明等。

  3.能够证明用人单位拖欠工资的证据,如欠条、工资支付凭证等。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中