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应届毕业生离职，应届毕业生申请公租房这个需要咨询公租房管部门。
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应届毕业生离职，我是应届毕业生，可以吗你好，要看协议如何约定的哦。
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应届毕业生是在劳动合同上签字一个月后退休还是应届毕业生1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
绵阳律师
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应届毕业生签劳动合同书一个月后离职還是应届毕业生吗?《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
兴安盟律师
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我是2013年的应届毕业生，应届毕业生顶岗实习函和就业协议才可以办离校。要交违约金吗？三方协议与劳动合同相继关系：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。因此可以看出，签订三方协议时学校也在协议中有一定的关系，而签订了劳动合同后，则仅仅是同用人单位之间存在关联。
呼伦贝尔律师
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大四应届毕业生，不签三方协议，学校有权延迟发放毕业证报到证吗？报到证丢了怎么办？《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是应届普通高等学校(普通全日制，也就是统招生)毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。有效期为两年。毕业生《就业报到证》不慎遗失，需补办《就业报到证》分以下两种情况：1、两年择业期内：(1)本人提出申请；(2)工作单位开具证明；(3)学校就业主管部门开具介绍信；(4)毕业生本人持上述材料到省就业办申请补发新的《就业报到证》。2、两年择业期外：(1)本人提出申请；(2)工作单位开具的遗失证明；(3)学校就业主管部门开具介绍信；毕业生本人到学校研招办复印当年经省级招生部门盖章审批的新生录取审批表复印件，并加盖学校研招办的公章。(4)毕业生持上述材料到省就业办申请补发《就业报到证》证明书。
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我这边的问题是，我没没有签任何的字纸合同也没有定金收据，什么都内有应该怎么办？如果您未签合同的定金出现问题，建议您首先尝试与对方协商退还定金。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。选择合适的处理方式时，需要考虑双方关系、定金金额大小以及证据的充分程度等因素。
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店铺转让合同订立可能遇到以下问题：1、店铺产权问题，在接手时，由于房屋产权的归属不同，其法律效果也有
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你好我签了就业合同还可以违约嘛可以违约。具体操作：1.如接受过专项培训或有竞业限制，需按约定支付违约金。2.如未开始履行合同，通常无需支付违约金。3.可与单位协商解除合同或继续履行，视双方意愿和实际情况而定。
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商铺租赁合同一般都需要有以下内容：1、合同当事人的身份信息；2、商铺的位置、面积等基本情况；3、租金
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旅居交了订金，从重庆都到云南了，说没有预定的房间了?法律分析：（1）直接联系酒店预定房间，这种方式不需要提前付钱，所以不涉及更改或者退款，但是如果需要保留房间，需要提供保证金，如果当天没有入住，会扣掉首晚；（2）
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我签约了法大大电商合同，怎么能取消呢你好，建议跟客服沟通解决
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