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2022年个人原因辞职申请书范本
因为各种各样的原因，辞职在我们生活中是很常见的。辞职并不是说辞就可以的，是需要先写申请书的。想必很多
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请问辞职和离职一样吗，我们公司只有离职申请书，没有辞职申请书。根据我国劳动法的有关规定，劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
汕尾律师
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怎么才算书面形式的申请离职
书面形式的申请离职就是指的是用纸质材料写下的辞职申请，通常可以打印也可以自己手写，另外并不是叫辞职申请，而是辞职信或者辞
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辞职申请怎么写才有效
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员工个人辞职申请书格式是怎样
对于员工的辞职是需要进行相应的书面提交的，也就是所谓的辞职申请书的，但是很多人都是不知道这个员工个人
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老板那边表示要一个月后才把辞职申请书批下来。如果这位实习生在未等辞职申请书下发就直接辞职，算是旷工吗不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
上海律师
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怎样写离职申请
现今社会，企业人才流动很大，当我们因为薪资、工作环境或者家庭原因等需要离职的时候，都需要向用人单位写
劳动法人看过
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想辞职，也不给辞职申请书(申请书只有部门主管去人事经理才可以拿到)请问我怎样才能维护自己的辞职权利劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准（不属于公安机关管辖的事项）。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
呼伦贝尔律师
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我12月7号提交了辞职申请书，本部门经理已同意了我的辞职申请书，可以这样的吗员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。根据法律规定，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
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供货意向书合同模板需要有的内容是：合同首部需要写明双方当事人之间的关系与基本信息，如姓名、名称、身份
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该怎样去撰写赠与合同赠与合同的撰写需要细致入微，明确双方的信息，详细阐述赠与的物品或标的，并明确合同的生效时间。同时，违约责任也是合同中不可或缺的部分。建议律师协助起草合同，以确保合同具有法律效力并能够应对各种情况。
济南律师
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芜湖法律问答顾问律师
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但是那方不同意要赔违约金，我也没有违反条约上的违章制度，我该怎么办协商不成的话，可以去法院起诉解决
王松铨律师
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我有一个经济纠纷，当时并没有签合同，项目的费用是4万元，被告人一直不支付钱给我们我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所律师
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崔志祥律师
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