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因公司公司拖欠工资的辞职申请书1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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离职申请书怎么写
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在社会实践生活中，服务员作为劳动者中的一个群体，应当保护其劳动权益，那么服务员辞职申请书怎么写呢？下
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人事会把辞职申请书的离职类型写在辞职书上，弥补失业金问题吗？ 需要填退休申请书吗？需要和公司办什么手续根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。综上，非因用人单位过错提出辞职的，不能领取失业金。
福州律师
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辞职申请书怎么写
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医院员工辞职申请书模板
工作在人们的生活中占据着很大一部分的作用，很多人在生活不如意的时候就会想着去解决问题，但同时问题与工
劳动纠纷人看过
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请问辞职和离职一样吗，我们公司只有离职申请书，没有辞职申请书。根据我国劳动法的有关规定，劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
汕尾律师
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老板那边表示要一个月后才把辞职申请书批下来。如果这位实习生在未等辞职申请书下发就直接辞职，算是旷工吗不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
上海律师
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员工离职申请书您好，网上有范本可以参考。
法律快车律师团队律师
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辞职申请书给我们主管批了，在他走的那天主管叫我把我交那辞职申请书拿给老板，请问下我那辞职申请书还有效吗？你好，有效，期满自然解除劳动合同，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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场地租赁合同无效的情形有：场地租赁合同的当事人无民事行为能力；合同双方恶意串通，损害他人合法权益的；
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我是在专卖店卖服装的 因为休息时间短 还有很规矩所以想辞职应该提前一个月书面通知店里，通知书中主要写明辞职原因，何时离店和希望店里办理手续和结清费用等内容。
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承揽合同定作人有任意解除权。承揽人未经定作人同意将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合
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租车一个月，能不能提前还车并退还一些租金？不一定，如果有事可以提前退租，与出租人协商退还租金。当事人在合同中未约定明确期限;当事人约定租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁;租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。第七百零六条当事人未依照法律、行政法规规定办理租赁合同登记备案手续的，不影响合同的效力。
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付款了没人回答问题啊律师1.看是否能通过协商解决。2.或者申请支付令。3.或者申请强制执行。4.可以向法院起诉。要保留好相关证据（如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、
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