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当时签的培训合同是培训半年,公司会拿这个培训合同说事嘛?我的理解是公司先违反合同了1、没有签订劳动合同，辞职也要依法执行的。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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订立合同各方：??培训单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿学院（或学校），以下简称甲方；??委托培训单
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新员工培训前未签订培训合同，培训后公司才拿出培训合同要求员工签培训合同。这样的合同合法吗公司超过1个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，超过1年不签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的，可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的，应当支付3个半月工资的经济补偿金，如果是违法解除劳动关系的，应当双倍赔偿。
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我于2004年底跟公司签了培训协议和劳工合同. 培训协议上写了合同期满之后退还我缴的2000培训风险金.但培训协议是约束员工进行技能培训之后随便离职的作用的.我现在尚未进行任何公司系统化培训,书面辞职1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；
定西律师
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员工培训协议要有外部培训才有效，或者由公司组织，外聘讲师付费培训也有效。
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培训客户合同协议,新员工培训合同新员工培训合同的范本： 甲方: 乙方： 1．甲方因工作需要，对乙方进行为期壹个月的封闭式培训（ 年 月 日— 月
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乘客不给支付车费当乘客不支付车费时，司机首先可以尝试与乘客沟通协商，如果沟通无果，司机可以报警处理。警察将依法协助索要车费，如果乘客依然拒不支付，警察会请乘客家属或工作单位负责人到派出所协助办案，支付车费。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条，乘客的行为可能构成寻衅滋事行为，司机有权依法维护自己的权益。
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