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勞 動 合 同 書

法律快车官方整理
2020-02-06 08:54
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　　劳动合同书

　　用人单位(甲方):常熟朝阳木业有限公司 法定代表人(负责人):蔡尚志

　　企业法人营业执照号码:企业苏苏总副字第006221 号 单位性质:中外合作

　　乙方(劳动者)：

　　姓名出生年月户 口 所 在 地

　　性别户口性质居民身份证号码

　　根据<<中华人民共和国劳动法>>和<<江苏省实施劳动合同制度暂行办法>>以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

　　第一条：合同期限

　　合同期为年﹐自年月 日起至年月日止。

　　实行试用期﹐试用期为天﹐自年月 日起至年月日止。

　　第二条：工作内容

　　乙方同意按甲方需要安排在岗位，并保质保量完成生産、工作任务，若乙方不能胜任工

　　作，甲方可调整乙方工作岗位。

　　第叁条：劳动保护和劳动条件

　　甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生等方面的基本知识教育和培训，从事特种作业的必须经过专门培训，并取得特种作业资格。根据国家对本岗位的劳动安全卫生、劳动保护等规定，爲乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

　　(二)乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

　　(叁)甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。

　　(四)甲方因停电等不可抗力，导致无法工作而停工时，甲方可调整工作日、乙方不得异议。

　　第四条：劳动报酬

　　甲方应遵循按劳分配的塬则，实行同工同酬，并根据本单位工资分配方案，核发乙方，并以

　　货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。

　　(二) 乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，其劳动报酬不得低于本市最低工资标準。

　　(叁)甲方依法延长乙方工作时间的，应按法定的标準支付给乙方高于正常工作时间的工资报酬。

　　第五条：社会保险和福利

　　(一) 甲乙双方必须按照国家和省有关规定,参加社会保险,及时足额交纳社会保险费。

　　(二) 甲方应积极创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。

　　第六条: 劳动纪律

　　乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规

　　定给予乙方奖励或惩处。

　　乙方应遵守甲方制订的各项规章制度,按时上下班,无故缺勤按旷工处理。

　　第七条：劳动合同的解除

　　经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

　　乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

　　j在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　k严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度;

　　l严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的

　　m被劳动教养或被追究刑事责任的

　　有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前叁十日,书面通知乙方本人.

　　j乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事塬工作,也不能从事由甲方另

　　行安排工作的;

　　k乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　l劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲

　　乙双方协商不能就变更劳动合同达成协定的;

　　甲方濒临破産进行法定整顿期间或者生産经营状况发生严重困难,确需裁员的,

　　应提前叁十日按法定程式办理后,方可解除劳动合同。

　　乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第叁款、第四款的情况解除劳动合同。

　　j患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　k患病或者非因工受伤，在规定的医疗期内的;

　　l女职工在孕期、産期和哺乳期内的;

　　m法律、法规规定的其他情形。

　　乙方解除劳动合同，应当提前叁十日以书面形式通知甲方。

　　有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;

　　j在试用期内的;

　　k甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　l甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要的劳动

　　防护用品。

　　属本条第一款解除劳动合同的：

　　j乙方提出解除劳动合同的，甲方不支经济补偿金。

　　k甲方提出解除劳动合同的，甲方应按国家规定支付经济补偿金。

　　[page]

　　(九)属本条第叁款、第四款解除劳动合同的，甲方应当按乙方在本单位工作的年限以国家规定标準给予乙方一次性经济补偿。

　　第八条：劳动合同的终止和续签

　　劳动合同期限届满,或者当事人约定的劳动合同终止条件出现以及法律、法规规定的其他终止劳

　　动合同的情况出现，劳动合同即行终止。

　　甲方因生産工作需要与乙方续订合同，应提前叁十日书面通知对方，经双方协商同意，应及时办

　　理 续订手续。甲方不愿续订的，应按规定支付经济补偿金，乙方不愿续订的，甲方不付经济补

　　偿金

　　第九条:违反劳动合同应当承担的责任

　　本合同经依法签订后,双方必须严格履行,如有违约,按下列办法承担违约责任:

　　劳动合同必须全面履行，任何一方违反劳动合同，应付给对方违约金叁伯元，给对方造成损

　　失的，应当依法承担赔偿责任。

　　第十条: 双方需要约定的其他事项

　　(一)合同期间,根据业务需要,乙方被派往国外实习或国内15日(含)以上业务考察培训的,乙方必

　　须继续爲本单位服务叁年,在国内培训的,最少服务一年，如有违反,乙方应赔偿甲方所支出的实

　　习考察、培训费，其数额按服务年限递减。

　　(二)乙方在合同期内，不得利用甲方的技术、资料、设备工具和塬材料从事有偿活动。

　　第十一条: 因履行本合同发生争议,甲乙双方可以在争议之日起向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

　　也可以在争议发生之日起六十日内,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十二条: 本合同未尽事项，按国家现行法律、法规、规章执行。本合同内容与国家法律、

　　法规、规章相抵触的，以国家法律、法规、规章爲准。

　　第十叁条: 本合同一式二份,甲乙双方各执一份,合同由双方签名盖章。

　　第十四条: 经双方当事人协商同意,本合同于一个月内送当地劳动行政部门签证。本合同代签,涂改无

　　效。

　　甲方(盖章)乙方(盖章)

　　法人代表人

　　(签章)：

　　(单位负责人)

　　年月日年月日

　　劳动行政部门鉴证章：

　　鉴 证 人(签章)：

　　年月日

　　附：劳动合同变更记录

　　变更日期变更塬因变更内容甲方(签章)乙方(签章)鉴证单位(签章)

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