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劳动保密协议生效的条件

法律快车官方整理

2020-08-27 04:44

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　　在工作的过程中我们会接触到用人单位一些具体的事情，这些可能会涉及到公司的具体工作任务，核心机密等一些保密事项，特别是一些需要技术含量的工作以及是公司核心人员等，公司或是用人单位更加会与劳动者签订劳动保密协议，那么劳动保密协议生效的条件是什么？是否与劳动合同有关？接下来就让我们带着这些问题一起来阅读下面这篇文章！

　　一、劳动保密协议生效的条件

　　1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力

　　合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。

　　2、合同当事人意思表示真实

　　当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。

　　合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。

　　3、合同不违反法律或者社会公共利益

　　合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：

　　一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。

　　二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。

　　4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件

　　所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一，不具备这些形式要件，合同不能生效。

　　二、保密协议形式

　　在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。

　　三、保密协议内容

　　1、明确保密信息范围

　　用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。

　　2、明确保密主体

　　商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。

　　3、约定保密期限

　　保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

　　4、明确双方的权利、义务

　　在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。

　　5、确定纠纷管辖机构

　　保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院，不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。

　　劳动保密协议主要是为了保护公司机密等其他需要保密的事项而签订的协议，这个协议的签订不是普遍的，而是对一些重要岗位或是重要事项。这篇文章很好地说明了劳动保密协议生效的条件、内容以及保密协议的形式，通过对这些问题的分析，相信大家对于劳动保密协议生效条件也有了自己的见解，如果还有什么问题，欢迎咨询。

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