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离职申请书放弃经济补偿金未签订劳动合同申请赔偿。1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
伊春律师
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怎么才算书面形式的申请离职
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请问辞职和离职一样吗，我们公司只有离职申请书，没有辞职申请书。根据我国劳动法的有关规定，劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
汕尾律师
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要求我自己写个辞职申请书，这个没有签名的辞职申请书有效么？辞职申请书内容只有姓名出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6被依法追究刑事责任的。7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
阿坝州律师
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但是辞职申请书已经上交了，如果公司不给批就离开了是不是就拿不到最后一个月的工资了协商解除不存在时间限制，劳动者单方解除应当提前一个月通知，如此，企业应当支付离职前的所有工资。
李伟华律师
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离职申请书,离职申请书如有需要可联系我们为您提供远程法律协助或代理服务。
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