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员工个人辞职申请书格式是怎样
对于员工的辞职是需要进行相应的书面提交的，也就是所谓的辞职申请书的，但是很多人都是不知道这个员工个人
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已拖欠工资为由离职范本辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
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怎么才算书面形式的申请离职
书面形式的申请离职就是指的是用纸质材料写下的辞职申请，通常可以打印也可以自己手写，另外并不是叫辞职申请，而是辞职信或者辞
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提交辞职申请后不能一走了之
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辞职申请怎么写
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向公司申请拖欠工资申请书范本第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
武威律师
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申请离职后多久可以走人
试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；
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怎样写离职申请
现今社会，企业人才流动很大，当我们因为薪资、工作环境或者家庭原因等需要离职的时候，都需要向用人单位写
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拖欠工资申请仲裁的范本用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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杭州申请失业金 离职协议书范本失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。具体情况建议咨询当地社保局。
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我兼职交了480这个怎么退钱可以退钱，但需承担违约责任。依据《中华人民共和国民法典》，不履行或不符合约定履行合同，应承担违约责任。如不及时处理，可能面临法律纠纷和信誉损失。
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交了团费 他们也说会费不退 我以为进去以后才不退 审核员超过时间一直不同意我的好友申请您好：这种情况下，您可以继续尝试与相关负责人沟通，说明您的情况和诉求，要求尽快处理或者退还团费。 如果多次沟通仍无法解决问题，且您认为该陪玩团存在不合理的收费
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