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商标法哪一条规定商标侵权文字使用不当会造成商标侵权，例如在生活工作中经常会接触到很多种字体：像微软雅黑、方正等等，都是属于自创字体，是进行申请注册的，它们享受法律的保护，如果我们需要使用的时候，可以通知版权方进行购买就可以合法使用，如果没有通知版权方的情况下进行使用，那么版权方发现以后，会要求停止并支付相应的费用，而且法院会根据在使用字体的时候会不会间接的产生商业效益需要支付一定费用。
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劳动合同法六十八条内容是如何规定的
《劳动合同法》第六十八条规定非全日制用工的概念，非全日制用工劳动者一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超
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工商部门在新《商标法》实施前查处商标侵权案件能否到新《商标法》实施后处罚？1.刑法第二百一十三条未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2.司法解释:未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，具有下列情形之一的，属于刑法第二百一十三条规定的“情节严重”，应当以假冒注册商标罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：（一）非法经营数额在五万元以上或者违法所得数额在三万元以上的；（二）假冒两种以上注册商标，非法经营数额在三万元以上或者违法所得数额在二万元以上的；（三）其他情节严重的情形。具有下列情形之一的，属于刑法第二百一十三条规定的“情节特别严重”，应当以假冒注册商标罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）非法经营数额在二十五万元以上或者违法所得数额在十五万元以上的；（二）假冒两种以上注册商标，非法经营数额在十五万元以上或者违法所得数额在十万元以上的；（三）其他情节特别严重的情形。
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最新劳动法是怎么规定的劳动法是怎么规定的？赔偿是怎么算的啊？最新劳动法是怎么规定的？劳动者被公司用人单位辞退了，如何赔偿?有什么补偿?辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。辞退补偿相关规定：新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如何正确使用商标法工商局所说的必须通过商标所有权人的直接授权才能生产的讲法是没有法律依据的。你们可以基于外贸公司合法的授权而生产相关产品，但必须注意两点： 1、被授权的商标权是
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合同公章是否需进行彩印合同公章不一定需要彩印，但彩印件上应有单位与原件相符的章和公章以确保法律效力。若无相关章，彩印件无法律效力。依据《中华人民共和国民法典》，合同可采用多种形式，包括书面形式、口头形式等，而书面形式不仅指合同书，还包括数据电文等可以有形表现内容的形式。因此，在处理合同公章时，务必注意法律要求，避免潜在风险。
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三方协议学校没有盖章是否生效三方协议需要学校盖章才生效。如果学校没有盖章，该协议不具备法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法的劳动合同或协议需要双方签字或盖章确认。学校
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