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工伤劳动仲裁申请书

法律快车官方整理

2020-08-27 13:51

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　　每一位劳动者在工作的时候都不想受到伤害，加入在规定的工作时间因为公司事物而受到的伤害就要将其定义为工伤，用人单位就要对劳动者进行一定的赔偿，如果就赔偿事项与用人单位发生了纠纷，可以向劳动仲裁委员会提出申请，那么工伤劳动仲裁申请书是怎样的呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。

　　一、工伤劳动仲裁申请书

　　申请人：X，男，汉族，初中文化，1970年4月

　　工作单位：宣威市格宜镇张冲煤矿达乐煤矿

　　住址：宣威市格宜镇龙泉村委会

　　电话：

　　被申请人：宣威市格宜镇张冲煤矿达乐煤

　　地址：宣威市格宜镇龙泉村委会

　　法定代表人：

　　电话：

　　业务人员：

　　仲裁请求：

　　1、请求裁决申请人与被申请人解除事实劳动关系;

　　2、请求裁决被申请人依法支付xxx元因工受伤的相关费用

　　事实及理由：

　　综上所述，申请人因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，请贵委支持申请人的请求为谢。

　　此致

　　xx市劳动仲裁委员会

　　申诉人：XX

　　年月日

　　二、工伤赔偿的期限

　　对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。

　　一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。

　　另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　三、劳动仲裁怎么举证

　　1、主要原则还是“谁主张，谁举证”。

　　作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单位则要拿出解雇员工的证据。