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女性退休年龄受多方关注退休弹性制更加人性化

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2020-03-25 01:57

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　　“女干部55 岁退休，女职工50岁退休，男干部、职工均60岁退休”，这是我国现行的退休制度。今年两会期间，有政协委员提出了延迟女性退休年龄的建议。然而，关于女性退休年龄的争议早已存在，实行男女同龄退休的呼声日益高涨，更有政协委员认为，应该把女性退休年龄的决策权交给女性，量体裁衣地限定她们的退休年龄。

　　50岁或55岁时退休，大多数女性还很年轻，不少人都有继续工作的能力———

　　女性退休年龄受多方关注

　　在今年两会上，国务院办公厅向全国人大常委会办公厅转来一份关于妇女权益保障法执法检查及审议意见的报告。报告提出，人力资源和社会保障部将统筹考虑就业形势、性别平等、社会保障等因素，兼顾干部与工人、在职人员与退休人员、机关事业单位与企业的各种情况，充分论证、审慎研究女性退休年龄问题。

　　根据现行相关规定，男性退休年龄为60岁，女性干部和职工的退休年龄分别为55岁和50岁。这一规定已经执行了30多年，但是与当年相比，我国人口的平均寿命已经延长，接受教育时间也有所增加。近年来，关于消除男女退休年龄差异、延迟女性退休年龄的呼声日渐高涨，两会上不少人大代表和政协委员也提出相关议案提案。

　　其实，关于“延退”这个话题，早在10多年前，就有人开始讨论了。随着城市人群寿命的延长，尤其是女性，50岁或55岁时退休，大多数女性还很年轻，不少人都有继续工作的能力。从长远来看，将来延迟退休年龄是必然趋势。

　　很多年以前，工作主要是以体力劳动居多，为了照顾女性，她们提前于男性退休。而现在不一样，更多的工作是脑力劳动，对于一些专业性较强的行业，例如银行、法律、医生等工作，五六十岁对于她们来说正当年。有关人士认为，如何界定女性的退休年龄是一个值得深入探讨话题。

　　退休和就业、退休与意愿相互矛盾，“延退”就在种种矛盾中证讨了10年———

　　退休或早或晚各执一词

　　有些女性四十多岁就想退休，也有人到退休年龄，还仍然有精力继续工作。女性延退的话题争议10多年之久仍然未果，如果推迟退休时间，劳动者工作能力的时间随之增长，劳动力就会大量增长，又急需大量岗位。这就造成退休和就业、退休与意愿相互矛盾，“延退”就在种种矛盾中证讨了10年。

　　从事计算机软件设计的小艾抱怨说，我干的是技术活，工作压力大，活得太累了。虽然小艾只有 33岁，收入还说得过去，但是她已经患有严重的颈椎病和失眠症。工作经常加班，生物钟紊乱，没有正常作息时间，胃、肝、肾都发出了警告。小艾最希望能提前退休，她笑称，如果延长退休时间，她恐怕没命活到退休。

　　某企业人力资源部的李强认为，年纪大的女员工，孩子大了，家庭负担小了，对待工作反而比年轻女性更认真负责。她认为，男女在同样的就学就业年龄、同样的身体状况、同样的能力、承担同样的社会责任与家庭义务的情况下，工作时间减少5年，意味着经济收入和自身价值“缩水”。她算了一笔账：一个具有本科学历的职业女性，大学毕业后走上工作岗位已经23岁，到55岁退休，她服务社会的时间只有32 年;一些女性身体状况良好、工作经验丰富，但由于退休年龄的限制，只能告别工作岗位，这对职业女性和整个社会来说都是一种损失。

　　根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄，或把选择权交给妇女———

　　退休弹性制更加人性化

　　无庸置疑，提前退休是对女性的一种保护措施，女性在社会上承担的角色与男性有所不同，更多的女性在50岁左右，会将更多的时间花费在下一代的培养上，所以提前退休也会给她们创造更多时间和精力。不少女性表示，实行弹性的女性退休制度比较好，更加人性化。愿意继续发挥余热、且的确有充分胜任工作能力的，未尝不可适当延迟退休年龄;认为自己不想拼到那么“老”，希望早些回家安享晚年的，可以提早一点退休，也能为年轻人空出就业岗位。

　　有关人士认为，女性退休年龄如今被推向两会热议的中心点，这恰恰说明女性地位日益提高，不应仅仅关注男女退休年龄是否平等的问题，更应关注能否实行弹性退休制度，而不拘于性别之差。国家可以根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄，或者可以把提前退休的选择权交给妇女，这样既可以体现国家对妇女权益的特殊保护，又可以逐步解决男女退休年龄不平等的问题。值得考虑的是，目前中国的就业问题尤为突出，延迟一个人的退休年龄，可能影响到毕业生的就业问题。另外，企事业单位也要考虑到用工方的情况，每个单位都应做好人才储备计划。

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