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工资支付管理
工资支付管理（一）各区、市劳动保障部门和企业主管部门，要结合《工资支付暂行规定》（以下简《规定》）的
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工假工资是基本工资还是原工资支付。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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交通补贴属于工资吗
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其他情况下的工资支付
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加班工资的支付
长假结束了，用人单位是否兑现劳动者在节日期间的加班工资，又成了大家普遍关心的问题。长沙市劳动保障监察
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公司解雇了员工，同时支付了工资。支付工资时，不支付工资。劳务派遣工被用工单位裁员的赔偿：1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担，因为劳动者是直接与劳务派遣公司建立的劳动关系，所以按照劳动合同法的规定，劳动者只能找劳务派遣公司索取，不能直接找用人单位。2、劳务派遣公司支付这笔费用以后，可以找用人单位返还，通常劳务派遣公司与用人单位前有协议，协议上应当规定解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位赔偿给劳务公司。
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工资没有按时发放怎么办
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加班加点工资的支付
加班加点工资是指企业根据生产的需要，安排职工在制度工作时间（法定工作时间）之外，继续生产劳动所支付的
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如病假工资、超过一个工资支付周期支付的工资，业务提成等和工资支付条例相悖啊1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！3.至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
邢台律师
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★“生活费”就是工资支付的一种特殊形式!工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象通常情况下，如果用人单位没有按时发放劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明，从而确保通过申请劳动仲裁乃至法院起诉等方式将自己的工资要回，维护自己的权利。
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工资支付规定,工资支付申请仲裁吧
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原公司在拖欠工资的情况下本人把自己新开发的客户转到了其他公司，是否合理，我应该怎样维权？原公司不能扣发工资，你可以申请仲裁。
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我公司投标是写了一个品牌，中标后发现该品牌其实是一个集成商，可以更改吗？不建议更改中标品牌。具体操作：1.若必须更改，先向建设单位提出申请，说明原因；2.提交替代品牌的产品目录，证明替代品的合格性和适用性；3.等待建设单位审批，获批准后方可进行品牌变更。注意，未经批准擅自更改可能承担法律责任。
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误工期以医嘱为准还是实际误工时间误工时间通常以医嘱为准，但也要考虑实际误工情况。根据《中华人民共和国民法典》规定，因人身损害造成的误工，应赔偿因误工减少的收入。如实际误工时间超过医嘱，可提供相关证据来支持索赔。忽视实际误工情况可能导致赔偿不足，损害受害者权益。
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债法中的诉讼时效中止条件是什么，法律怎样规定诉讼时效中止操作简要说明：1.在诉讼时效最后六个月内，因某些无法抗拒的原因导致不能行使请求权的，可申请中止；2.若因无民事行为能力或限制民事行为能力人无法定代理人等情形，也可申请中止；3.中止事由消除后，应继续行使权利，避免丧失胜诉权；4.如有疑问，建议及时咨询专业律师，确保权益得到保障。
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串通投标罪会不会处罚追诉串通投标罪常见的处理方式包括刑事处罚和民事赔偿。刑事处罚依据《中华人民共和国刑法》，可能涉及有期徒刑、拘役和罚金等。民事赔偿则是针对损害招标人或其他投标人利益的行为，进行经济赔偿。选择处理方式时，需综合考虑案件性质、情节严重程度以及相关法律法规的适用。
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