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公司单方降薪部分人员降薪 公司单方降薪部分人员降薪 公司单方降薪部分人员降薪降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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降薪协议不签，公司能直接降薪吗？有什么后果降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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因为我们的工资结构除了基本工资，其他补助什么。我可以拒绝降薪或者调岗降薪吗？在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
兰州律师
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想咨询下，合同期内如果公司以降薪逼迫辞职应该如何维权，需要搜集哪些违法降薪的证据呢些违法降薪的证据呢？与公司办理好辞职手续就是可以拿到的。法律规定，正式员工是提前三十天申离职。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这类劳动方面的问题可以和律师贴吧中的劳动法律人士直接问下。
成都律师
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什么情况下可以降薪您好！建议您咨询劳动法方面的专业人士。一般而言，需要与劳动者协商，或者劳动者存在过错。
法律快车律师团队律师
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公司给我降薪按劳动合同处理，你可通知单位辞职
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合伙经营合同时应关注哪些关键事项合伙经营合同需关注多项关键事项，包括合伙名称、目的、经营范围、合伙人信息、出资方式等。依据《中华人民共和国合伙企业法》第十八条，合伙协议还应明确利润分配、亏损分担、合伙事务执行、入退伙机制、争议解决及违约责任等，以确保合伙经营的顺利进行，规避潜在风险。
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