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绩效工资标准是怎样规定的

法律快车官方整理
2020-12-29 12:13
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　　任何一个项目或者工程都是要讲究绩效的，一般来说的话，绩效工资制度的前身来自于企业，是把工人的工资和产品数量挂钩的一种工资制度。那么，绩效工资标准如何确定？绩效工资标准是怎样规定的？下面，就由法律快车小编来详细说明一下，希望对大家会有所帮助。

　　一、绩效工资标准是怎样规定的

　　目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。

　　专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

　　第二，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。

　　第三，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。

绩效工资标准是怎样规定的

　　二、公务员绩效工资标准

　　1、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

　　2、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　3、绩效工资考核的内容包括：

　　(一)工作态度

　　(1)很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真。

　　(2)工作从不偷赖、不倦怠。

　　(3)做事敏捷、效率高。

　　(4)遵守上级的指示。

　　(5)遇事及时、正确地向上级报告。

　　(二)基础能力

　　(1)精通职务内容，具备处理事务的力。

　　(2)掌握个人工作重点。

　　(3)善于计划工作的步骤、积极做准备工作。

　　(4)严守报告、联络、协商的原则。

　　(5)在既定的时间内完成工作。

　　(三)业务水平

　　(1)工作没有差错，且速度快。

　　(2)处理事物能力卓越，正确。

　　(3)勤于整理、整顿、检视自己的工作。

　　(4)确实地做好自己的工作。

　　(5)可以独立并正确完成新的工作。

　　(四)责任感

　　(1)责任感强，确实完成交付的工作。

　　(2)即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对。

　　(3)努力用心地处理事情，避免过错的发生。

　　(4)预测过错的可预防性，并想出预防的对策。

　　(5)做事冷静，绝不感情用事。

　　三、公务员工资的构成是怎样的

　　公务员的工资除了绩效工资，还有基本工资、津贴补贴和其它工资。

　　1、基本工资

　　(1)岗位工资

　　体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

　　(2)薪级工资

　　主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　2、津贴补贴：

　　(1)艰苦边远地区津贴

　　主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

　　(2)特殊岗位津贴补贴

　　对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

　　3、其它工资

　　以上的内容就是关于绩效工资标准是怎样规定的全部内容，从以上来看，我们可以清晰的知道，绩效是通过多方面来考核的，当然，绩效制度在企业的运行中也发挥了很重要的作用，如果大家还有其他的法律问题，可以上法律快车网站咨询我们的专业律师。

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