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企业倒闭员工的补偿标准

法律快车官方整理

2021-06-08 07:04

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　　现在竞争压力越来越大了，很多的中小企业每天都面临着倒闭宣布破产，在公司宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算结束后公司也就没有了法人资格。接下来就由法律快车小编整理的关于企业倒闭员工的补偿标准的相关内容。

　　一、企业倒闭员工的补偿标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

　　工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

　　2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

　　如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。

　　3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

　　因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。