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企业员工解散补偿标准

法律快车官方整理
2021-06-15 13:25
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　　很多的企业如果经营不善的话，也许为了节省公司的运营成本，会先裁减掉一些公司的员工，对于被开除的员工也会予以补偿，那么企业员工解散补偿标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。

　　一、企业员工解散补偿标准

　　根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

　　提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

　　二、公司解散事由有哪些

　　1、公司章程规定的营业期限届满。

　　公司未形成延长营业期限的决议。我国公司法既未规定公司的最高营业期限，又未强制要求公司章程规定营业期限，因此，营业期限是我国公司章程任意规定的事项。如果公司章程中规定了营业期限，在此期限届满前，股东会可以形成延长营业期限的决议，如果没有形成此决议，公司即进入解散程序。

　　2、公司章程规定的其他解散事由出现。

　　解散事由一般是公司章程相对必要记载的事项，股东在制定公司章程时，可以预先约定公司的各种解散事由。如果在公司经营中，规定的解散事由出现，股东会可以决议公司解散。

　　3、股东会或者股东大会决议解散。

　　有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过；股份有限公司经出席股东大会的股东所持表决权的2/3通过，股东会或股东大会可以做出解散公司的决议。国有独资公司因不设股东会，其解散的决定应由国家授权投资的机构或部门做出。

　　4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

　　公司一旦受到吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等行政处罚时，必然引起公司解散。

　　三、公司解散不做注销有什么后果

　　1、企业法定代表人对公司违法行为负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的，不得担任公司的董事、监事、经理。

　　2、按照国家工商行政管理总局《企业法人的法定代表人登记管理规定》的规定，担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的，不得担任其他企业的法定代表人。

　　3、被吊销营业执照和严重违法违规的企业及其负有责任的法定代表人的不良信息将被锁入警示信息库，有的会被列入“黑名单”,不良记录将在相对较长的时间内在责任人个人名下不能消除，使其承担失信于社会的后果。

　　以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“企业员工解散补偿标准”全部内容。没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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