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企业破产后职工补偿条件

法律快车官方整理
2021-06-23 08:30
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  每天都会有大大小小的企业面临破产,或者是在破产的边缘,那么在企业宣告破产之后,那么就要进行破产清算的程序了,与员工的关系自然也会解除,也就要对员工进行补偿,接下来就由法律快车小编整理的关于企业破产后职工补偿条件的相关内容。

  一、企业破产后职工补偿条件

  根据《劳动合同法》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

  公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。

企业破产后职工补偿条件

  二、企业破产清算偿还顺序

  企业破产后债务的清偿顺序是:

  1、先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金;

  2、然后缴纳公司欠的税款;

  3、再清偿公司的债务;

  4、最后将剩余的财产分配给股东;

  5、清算结束。

  三、公司破产债务由谁偿还

  公司破产债务由公司偿还。

  根据《企业破产法》第四十三条的规定,破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。

  债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的,先行清偿破产费用。

  债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的,按照比例清偿。

  债务人财产不足以清偿破产费用的,管理人应当提请人民法院终结破产程序。人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序,并予以公告。

  以上就是法律快车小编整理的关于企业破产后职工补偿条件的相关内容,综上所述,我们知道作为企业的员工,在企业破产之后可以依法获得相应的赔偿,这需要大家有详细的了解。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

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