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企业破产内退人员怎么补偿

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2021-06-28 17:12
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  以职工的平均工资为基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。更多关于企业破产内退人员怎么补偿的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

  一、企业破产内退人员怎么补偿

  以职工的平均工资为基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业破产内退人员怎么补偿

  二、破产债权人的清偿顺序

  1、企业所欠职工工资,包括欠付正式职工工资和非正式职工工资;

  2、企业与职工解除劳动合同后应支付职工的补偿金;

  3、企业职工劳动保险费用;

  4、企业向职工集资借款在扣除违反法律规定高息部分后应偿还款项。

  三、企业破产法中与职工补偿金有关的法律规定

  1、《企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

  (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

  (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

  (三)普通破产债权。

  2、《企业破产法》第四十八条:债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。

  破产很多时候都是因为公司经营方向偏离或执行不到位所导致的。以上内容就是法律快车编辑为你整理的关于企业破产内退人员怎么补偿的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询法律快车编辑。

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