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公司要求填写个人承诺书违法吗

法律快车官方整理
2021-10-01 10:56
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　　公司在签订合同时，如提出填写个人承诺书，那么此时劳动者应该予以关注。特别要注意该承诺书的内容是否会损害自己的权益。接下来将由法律快车小编为您介绍更多关于“公司要求填写个人承诺书违法吗”相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、公司要求填写个人承诺书违法吗

　　公司让签承诺书具体看内容，如果是不购买五险一金以现金交换或其他违背强制性规定的则违法。

　　《劳动合同法》第十六条的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

 公司要求填写个人承诺书违法吗 

　　二、劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　三、公司应当支付经济补偿金的情形

　　１、用人单位首先提出协议解除动议的，与劳动者协商一致的，须支付经济补偿金；

　　２、用人单位有过错，劳动者提出即时辞职的，须支付经济补偿金；

　　３、劳动者无过错的，用人单位无过失性辞退，解除劳动合同的，须支付经济补偿金；

　　４、用人单位经济性裁员且依照本法第四十一条第一款规定的解除劳动合同；

　　５、用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。

　　６、法律、行政法规规定的其他情形。

　　以上就是由法律快车编辑整理收集的关于“公司要求填写个人承诺书违法吗”相关方面的知识。如果公司给的承诺书，伤害了劳动者的合法权益，劳动者应予以拒绝。如果还有不明白不理解的地方，可以咨询法律快车的律师，他们会给您专业的建议，帮助您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

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