拓展阅读
年普法人次15亿+
相关知识推荐
-
手机支付的方式和种类
核心内容：手机支付的方式和种类有哪些？手机支付是允许移动用户使用手机对所消费的服务或者商品进行财务支
移动支付人看过
-
公司为员工外出培训和学习提供培训费。培训结束后，员工主动提出离开公司。培训前，双方没有签署任何合同或书面协议。我可以知道公司可以通过什么法律渠道向受过培训的员工索取培训费吗？？劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
北京律师
人看过
138人咨询过
去咨询 -
合同撤销的条件和方式是什么
02:04
人已看 -
创业者培训的内容和方法
培训内容：创业入门、市场经济理论、企业投资理论、企业经营与管理、公共关系、投资选项、经济法规、项目论
就业服务人看过
-
用“乞讨”的方式培训员工？
主持人：放着好好的公司员工不当，却去要饭，这事你想得明白吗？这就是我们今天要说的新鲜事，先来看两张照
员工管理人看过
-
1.公司通过误导的形式让员工签订劳动合同，员工不得拒绝，例如岗位性质，薪资结构等2.企业经营不善劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
防城港律师
人看过
270人咨询过
去咨询 -
孩子抚养费支付方式有几种
02:00
人已看 -
银行结算方式的种类
根据中国人民银行有关支付结算办法规定，目前企业发生的货币资金收付业务可采用以下几种结算方式，通过银
国际贸易常识人看过
-
请问公司按照以销定产的方式组织员工生产，现在员工工作时间不足10天，员工的养老保险公司应该怎样给员工上缴？1、从职工入职之日起缴纳。2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。（2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
黄山律师
人看过
421人咨询过
去咨询 -
公司在没有签订劳动合同的情况下在员工离职的时候扣除600元培训费，公司培训的时候利用的员工私人时间，公司在培训期间并没有产生任何与培训有关的支出如果劳动者接受过专项培训，约定有服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责
中山律师
人看过
320人咨询过
去咨询 -
关于员工培训你好！培训也是要支付工资的。
郑小辉律师
人看过
1027人咨询过
去咨询 -
与教育培训相关的公司类型你好，建议你向当地的工商部门咨询。
张敬律师
人看过 -
总公司分包给分公司是否合法
总公司分包给分公司合法。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，可以直接承接总
公司法人看过
-
煤矿安全培训形式加强培训。
邹伙发律师
人看过 -
业主方甲方投资方区别有哪些
业主方甲方投资方通常没有区别。项目的投资方需要负责所有的项目运作流程，投资方是经营的主体，处于主导地
公司法人看过
-
公司员工培训,培训员工不可以
李建成律师
人看过 -
要开一家奶茶店要交什么税？如果是个体户开奶茶店，税务机关一般会采用核定征收方式，一般是按照月实际收入核定每月的税额。一般每月应缴纳营业税(按照每月核定营业额作为计税依据，税率5%)、三项附加税费(城建税、教育附加、地方教育附加，分别为营业税税额的7%、3%、2%)以及个人所得税(一般按月营业额的1%-2%核定征收)。新的国家税法有新规定，对月收入在2万以下的个体工商户，免征营业税。另外，新开奶茶店要交税首先要到工商部门办理个体工商户营业执照，到国税局和地税局分别办理税务登记证，才能交税。开奶茶店要交税的是营业税，交多少税根据每月销售额决定，等于或低于2万不需要交税。不过，税法也会有所变动，如果您已经决定开奶茶店，具体的税法还是要去当地税局去了解清楚，以便出现不当。小茶温馨提示奶茶店经营者，不要因为这几百元的费用来个逃税漏税哦，会得不偿失的
长沙律师
人看过 -
分包公司是否需要有分包资质
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人
公司法人看过
-
对方不同意，我该怎么办？如果一方要求解除合同另一方不同意，最好的方式就是通过司法途径救济。解约方可以根据合同的约定或者合同的性质等，向有管辖权的法院起诉，要求解除合同。如果合同约定了适用仲裁的争议解决方式，或者达成了仲裁协议，可以向有关仲裁委申请仲裁，要求解除合同。在特定情形下，一方具有单方解除权，也可以直接通知对方解除合同，自解除合同的通知到达对方时合同解除。法律依据：根据《民法典》第562条规定：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
沈阳律师
人看过 -
分包公司是什么意思
分包公司是指根据工程项目合同文件承包实施部分工程的单位，在分包过程中，总承包人并不退出承包关系，其与
公司法人看过
-
企业破产对债权人的影响有哪些企业破产时，债权人应及时申报债权，选择合适的处理方式。可以选择个人申报或委托专业机构代理申报，根据实际情况选择最有利的方式，以确保自身权益得到最大化保障。
青岛律师
人看过 -
代扣代缴社保会计分录如何做
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金
公司法人看过
-
股权转让后未分配利润如何处理，法律是如何规定的股权转让后未分配利润可通过约定或协商处理。选择约定方式可明确双方权益，避免纠纷；如未约定，可协商达成共识，确保利润分配公平合理。
鄂尔多斯律师
人看过 -
面对处罚而审计单位拒不执行会受到什么处罚
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法
公司法人看过
-
你好，我的名下被别人异地注册公司，如何起诉你好 请问下具体情况如何的
中凯杭州分所律师
人看过 -
公司发表了公益文章，引用了一张图片，去年被起诉您好，可以沟通，具体详聊
李玉芳律师
人看过 -
员工如果跟公司有纠纷，是否可以起诉公司 2、有什么点可以作为依据呢（目前的话可能存在未签署劳动合同的情况）你好这个是可以去帮助你
天习团队律师
人看过 -
我们公司被法院起诉了，我是法人，法院会不会冻结我个人名下的财？1具体是因为什么纠纷被起诉呢？
时金凤律师
人看过
加载中