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企业应如何规避劳动者加班费风险？国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
咸阳律师
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劳动合同写交金保证是否违法
在劳动合同中写交保证金是违法的。用人单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动
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合同保证金是否适用定金法则
【案情】2008年9月，某旅游开发有限公司（以下简称旅游公司）将园林古建工程发包给龙元建设集团有限公
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与XX公司签订劳动合同，是否有劳动纠纷风险？如何操作，尽量规避劳动纠纷风险？公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
黄山律师
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合同保证金一般是多少
合同保证金不得超过合同总标的的15%。合同保证金主要有商业合同的保证金，劳动合同中的合同保证金，租赁合同保证金。比如，房
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但是公司法务提出此举可能会产生一定风险（社保缴纳和劳动合同签署的时间不一致，该如何方能避免此风险？进而避免以上风险？社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。
白沙县律师
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劳动合同订立主体的义务规定用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件为什么还是有公司？用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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甲乙订立买卖合同，约定甲于某日交货，乙要求甲继续履行合同未果，如何防范类似事件发生？合同约定违约条款，用违约金惩罚对方。
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劳动合同怎样规避风险你好，请问是作为用人单位还是劳动者。要规避哪一方面的？
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