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制定公司规章制度的注意事项

法律快车官方整理

2020-09-04 11:34

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　　公司制定规章制度，除了加强劳动管理外，还起到了保障劳动者合法的劳动权利和义务的作用，因此，制定公司规章制度是公司设立必不可少的环节，那么，制定公司规章制度的注意事项是什么呢？下面请看法律快车小编为您介绍，希望对您有所帮助。

　　一、制定公司规章制度的注意事项

　　1、规章制度的规定要符合法律规定。

　　规章制度作为企业管理员工的重要规则文件，自然涉及员工的劳动权利义务，所以也必然受到劳动立法的调整。企业在制定规章制度的时候，务必注意相关法律相抵触，否则不仅不能据此处理员工，员工反而能基于此而解除劳动合同。比如，企业不能规定上班时间女职工不能结婚和怀孕，不能规定员工请产假扣除工资，不能规定上班时间不能上洗手间等等，这些违法法律、法规的制度不具有适用上的效力。

　　2、规章制度的规定要具有公平合理性。

　　《劳动合同法》规定，员工严重违反企业规章制度的，企业可以解除劳动合同。但是对于严重违反规章制度的理解，有两重判断，一是员工行为严重违反规章制度；二是规章制度本身应具有合理性。此种合理性应该从每个企业的具体实际、岗位特征、职务因素和员工表现等一系列具体情况来做具体分析。比如对于一般企业而言，规章制度规定抽烟一次属于严重违纪太严苛有失公平，但对于化工企业这样的规定则不能说没有合理性。对于偶尔迟到或擅自离岗不应视为严重违纪，但是长期消极怠工，或者屡教不改，则属于严重违纪。

　　3、规章制度的规定应符合法定的程序。

　　与劳动合同生效要件不同的是，规章制度之所以能够适用于劳动者，是因为规章制度通过某种形式公示或直接告知了劳动者本人。同时《劳动合同法》还规定，涉及员工切身利益的规章制度还应当经过民主程序，所以规章制度在法定程序上需要经历民主程序和公示程序两个步骤。两个步骤中缺少任何一个，规章制度的效力就有可能受到程序法上的制约。