拓展阅读
年普法人次15亿+
相关知识推荐
-
破产改制职工安置补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
公司破产人看过
-
企业改制经济补偿有标准吗？企业改制分不分合同工和职工一、所谓改制，就是打破旧的经济体制下以所有制为核心的企业制度，建立新的符合市场经济规律的以产权为核心的现代企业制度。这一定义准确地指出当时国企改革的工作重点——将全资国有的企业转变为多元投资主体的公司。改制即是国企改革的延伸，是现代化企业制度的完善和深化的过程。二、转制和改制这些都是十分具有“中国特色”的词，意义基本相同，都是指在国有性质的企业、事业等单位，改变产权结构的一种方式。通俗地讲就是“国有”的性质或“国有成分”比例有所改变了。三、但改制和转制也是有区别的：“转制”相对具有整体性，多指国有性质的整体转换，如国有企业通过出让等方式变成民营企业，全额拨款的国有事业单位变成自负盈亏的企业等等；“改制”的概念相对大一点，只要国有性质的成分或比例一有改变即可称为“改制”，如国有企业引入外部投资，实施股权多元改造等，“转制”仅是改制的一种特殊情况。四、在不需要很严谨的表达时，这两者基本通用。
蚌埠律师
人看过
315人咨询过
去咨询 -
职工安置方案决议
在制定职工安置方案时主要内容包括指导思想、原则以及主要政策依据,其中原则部分还应该明确经济补偿金等职
职工安置人看过
-
企业改制劳动职工安置方案设计应注意的几个问题
企业改制劳动职工安置方案设计应注意的几个问题方案的制订和实施过程中还要注意以下几个问题：第一、要做好
民营企业改制人看过
-
国企改制员工与企业解除劳动关系还是与XX门您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。
铜陵律师
人看过
198人咨询过
去咨询 -
人员安排和资金来源是新闻出版改制成功的关键
人员安排和资金来源是新闻出版改制成功的关键，无论怎样转制，人员安置和资金来源是“转企改制”绕不过的“
民营企业改制人看过
-
企业改制，重新和改制单位签定劳动合同，仅规定劳动期限。实现上海市最低工资标准集体劳动合同和劳动合同有什么区别？第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体合同制度的作用在于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
兰州律师
人看过
451人咨询过
去咨询 -
现在企业改制，企业能否用解除劳动关系，置换职工身份的经济补偿金缴纳企业和职工欠交的养老保险。单位是怎么给员工交养老保险的：如果是新参保单位的话一般要带1、营业执照复印件2、地税登记证副本复印件3、法人身份证复印件4、组织机构代码复印件5、开户银行许可证复印件6、地税纳税事务告知书。一般是这些，个别地方不同可以咨询当地社保局。1，养老保险是由用人单位和劳动者按照一定的比例来进行承担；2，如果员工的工资低于最低工资时用人单位应当按照最低工资的标准进行缴纳；如果员工的工资高于最低工资时，则应当按照应发工资进行缴纳。缴纳比例为28%，单位缴20%，个人缴8%。
恩施州律师
人看过
259人咨询过
去咨询 -
企业改制劳动职工安置您好，您说的改劳动关系是什么情况？您可以具体说明一下吗？
廖前胜律师
人看过
30592人咨询过
去咨询 -
企业改制职工劳动赔偿你好，辞职没有补偿金。
肖升东律师
人看过
55085人咨询过
去咨询 -
总公司分包给分公司是否合法
总公司分包给分公司合法。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，可以直接承接总
公司法人看过
-
改制企业职工安置咨询主管部门
李同红律师
人看过 -
业主方甲方投资方区别有哪些
业主方甲方投资方通常没有区别。项目的投资方需要负责所有的项目运作流程，投资方是经营的主体，处于主导地
公司法人看过
-
企业改制职工安置企业改制职工安置： 一、企业改制职工安置方案实体内容 （一）、解除劳动合同的职工安置 改制企业与职工签订《解除劳动合同协议》，对改制后设立的国有控股企业的
法律快车律师团队律师
人看过 -
不参与公司管理是否会影响股东的分红权益不参与公司的日常管理工作，通常不会对股东的分红权益造成影响。根据《中华人民共和国公司法》，股东享有获得公司利润的权利，并且按照他们的实际出资比例获得分红。除非在合同或章程中有特殊约定，否则股东是否参与公司的管理并不直接决定他们的分红权益。然而，如果因为股东的缺席导致公司出现亏损或重大决策失误，这可能会间接影响到股东的分红金额。
漳州律师
人看过 -
分包公司是否需要有分包资质
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人
公司法人看过
-
公司法专业律师需要掌握的核心知识体系有哪些？公司法专业律师需掌握的核心知识体系包括公司法、会计税务、企业管理及外语。公司法是基础，会计税务知识有助于税收筹划，企业管理知识提升效率，外语则利于国际交流。分析：公司法专业律师的核心知识体系首先围绕公司法本身，这是基础且必要的。其次，由于公司运营涉及财务和税务问题，因此会计和税务知识也是必不可少的。再者，了解企业管理知识有助于律师更好地理解企业的运营模式和需求，提供更精准的法律服务。最后，随着全球化的趋势，掌握一门外语对于与国际客户合作至关重要。提醒：当律师在处理公司法律事务时，若频繁出现对基础法律知识的误解或应用不当，或无法有效处理涉及会计、税务、企业管理等复杂问题时，表明其知识体系存在严重缺陷，应及时寻求专业培训和指导。
白银律师
人看过 -
分包公司是什么意思
分包公司是指根据工程项目合同文件承包实施部分工程的单位，在分包过程中，总承包人并不退出承包关系，其与
公司法人看过
-
股东变更的具体流程需几天股东变更的具体操作包括准备相关材料、提交申请并等待审查、根据审查结果办理变更登记等。一般情况下，整个流程在五至十个工作日内完成。如涉及税务、财务等复杂问题，可能需要额外的时间来处理。为确保流程顺利进行，建议咨询专业律师或会计师获取详细指导。以上三个答案按照您的要求进行了重新表述，核心关键词保持一致，总字数也与原答案保持一致。
长沙律师
人看过
-
代扣代缴社保会计分录如何做
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金
公司法人看过
-
股东一直不按协议出资怎么办针对股东不按协议出资的情况，这确实是一种违法行为。根据《公司法》的相关规定，股东必须按期足额地缴纳其所认缴的出资额。否则，他们将需要承担相应的违约责任。这种行为可能会对公司的运营和债权人的利益产生不利影响，因此建议您尽快采取法律手段来解决问题。
宝鸡律师
人看过 -
面对处罚而审计单位拒不执行会受到什么处罚
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法
公司法人看过
-
您好，请问公司员工社保，已保都暂停了，税务已经注销了，公司被起诉有效没有在工商未办理注销登记的，在法律上，该公司仍具有民事主体资格的
连江涛律师
人看过 -
你好，公司账务现在不清楚无法分利润，现在咋样起诉您好这边是可以帮您的
启商律所律师
人看过 -
公司2个股东各占50%股份，参与管理的股东3年不提供报告及报表，如何起诉他你好F为你转接人工服务
广东桦仁律所律师
人看过 -
你好，咨询下就是如果一家公司被多家起诉封公户，其中一家解封公户可以给转款不其中一家解封公户也不可以转出款
张守成律师
人看过
加载中