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并签订了劳动合同。可现在公司面临倒闭，如果公司现在裁员能给我补偿吗？能补偿多少？1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。；3）仲裁请求和所根据的事实、理由；4）证据和证据来源、证人姓名和住所；5）致送单位名称。2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1）身份证复印件一份；2）劳动关系相关证明；其它证明材料；3）有委托代理人的，提交授权委托书。
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公司倒闭，员工能得到经济补偿吗？公司破产解除劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于合法解除。按合法解除补偿。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：....（四）用人单位被依法宣告破产的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例举补偿计算方法：10X月工资（前十二个月的平均工资）
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公司类型有：1、有限责任公司；2、股份有限公司；3、合伙企业；4、全民所有制企业；5、集体所有制企业；6、农民专业合作社
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公司停业，员工应该得到怎样的补偿《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
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我公司要结业终止合同，我在公司工作了12年，签了无限期合同。请问能得到怎样的赔偿？用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担的法律责任。而额外支付一个月工资（代通知金）是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同应当承担的义务，因此解除合同，只是需要支付经济补偿金。
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总公司分包给分公司合法。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，可以直接承接总
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一个人可以承担几个公司法人一个人不可以担任多个公司的法人，但可以担任多个公司的法定代表人。但对其他企业的破产、倒闭、被吊销营业执照负有个人责任的人，在上述情况发生之日起三年内，暂时不能担任其他公司的法定代表人。法律依据：一个人不可以担任多个公司的法人，但可以担任多个公司的法定代表人。但对其他企业的破产、倒闭、被吊销营业执照负有个人责任的人，在上述情况发生之日起三年内，暂时不能担任其他公司的法定代表人。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。第一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。
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如何理解法人的责任为有限责任?有限责任意味着法人以其全部财产承担民事责任，股东责任限于出资额。若公司资不抵债，债权人不能追索股东个人财产。这降低了股东风险，促进了商业活动。依据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国民法典》，法人作为独立民事主体，享有民事权利、承担民事义务，其责任限于自身财产。股东在认缴出资额或认购股份范围内对公司承担责任。若公司无法清偿债务，债权人无权直接追索股东个人财产，这体现了有限责任的核心意义。
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分包公司是指根据工程项目合同文件承包实施部分工程的单位，在分包过程中，总承包人并不退出承包关系，其与
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在哪里投诉一家公司？投诉公司过程如下：1、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向工作地的劳动保障监察大队投诉；2、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话；3、提供本人身份证件；4、劳动关系的材料证明；5、与投诉有关的证据。：《劳动保障监察条例》第九条法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动保障行政部门不予受理的情况有哪些1、举报人举报的事项属于劳动争议的；2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的；3、举报投诉的违法行为已终了2年以上的。
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你好。我想查询一下，我的是被什么公司起诉的你好，请留下你妹联系方式详细沟通
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