相关知识推荐
-
《劳动合同法》对试用期是如何规定的？
《劳动合同法》对试用期的时间最长不得超过六个月、只能约定一次数试用期和工资为约定工资的80%等方面作
其他公司知识人看过
-
试用期内怀孕可以休产假吗？单位有权以试用期未满而辞退员工吗？根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：（1）当时录用该员工的录用条件；（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
哈尔滨律师
人看过
473人咨询过
去咨询 -
劳动法最长的试用期是多长时间
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固
劳动法人看过
-
用人单位关于试用期的一个违法应对方案
实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+三年合同(约定六个月试用期)，获取一年试用时间，理由是
公司治理人看过
-
试用期内被辞退怎么办？
核心提示：试用期内被辞退怎么办?根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳
劳动法人看过
-
如果某员工在试用期内生病或受伤需病假长时间休息，工厂说试用期不给休病假劝员工离职合理吗？如果的确需要请病假一定要批准弄虚作假可直接炒掉走人。
黄祥圣律师
人看过
5920人咨询过
去咨询 -
试用期要交公积金吗
根据《住房公积金管理条例》规定，只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动合同
劳动法人看过
-
劳动者在试用期内怎样维权？
核心提示：试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的抛聘条件或求职条件而约定的考
劳动法人看过
-
我在试用期内患病，公司可以强制给员工调岗或者延长试用期么？延长试用期符合合同规定吗？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N
郑州律师
人看过
338人咨询过
去咨询 -
1.三个月试用期休13天婚嫁，可以延长试用期吗 2.可以规定试用期禁休婚假吗，试用期通过后可补休吗用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
湛江律师
人看过
391人咨询过
去咨询 -
1.三个月试用期休13天婚嫁，可以延长试用期吗2.可以规定试用期禁休婚假吗，试用期通过后可补休吗劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，笔者认为，用人单位应当注意做好以下几点：1).在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。2).对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。3).建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。
济南律师
人看过
396人咨询过
去咨询 -
试用期内请假延长试用期合法吗？您好，不合法，谢谢。
叶兆谦律师
人看过 -
总公司分包给分公司是否合法
总公司分包给分公司合法。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，可以直接承接总
公司法人看过
-
试用期内休婚假，试用期是否要延长试用期不延长
舒静律师
人看过 -
业主方甲方投资方区别有哪些
业主方甲方投资方通常没有区别。项目的投资方需要负责所有的项目运作流程，投资方是经营的主体，处于主导地
公司法人看过
-
试用期休产假试用期要延长吗?除了公务员事业单位，劳动合同法下，没有这么长的试用期
邹伙发律师
人看过 -
董事长和大股东谁说了算在处理董事长和大股东的决策权问题时，常见方式有：一是依据公司章程明确各自职责权限；二是通过股东大会或董事会投票决策。具体选择应根据公司实际情况和事项性质判断，如涉及公司日常经营，可由董事长或总经理决策；若涉及重大变更或股东权益，则需召开股东大会进行投票表决。
宁波律师
人看过 -
分包公司是否需要有分包资质
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人
公司法人看过
-
律师事务所能发律师函吗？请求律师发律师函流程如下：1、可以先将你想通知对方的事情跟律师说明，律师根据你的想法及要求起草律师函，律师签字后，律师事务所盖章。2、然后寄给你想发出的人或公司。
西宁律师
人看过 -
分包公司是什么意思
分包公司是指根据工程项目合同文件承包实施部分工程的单位，在分包过程中，总承包人并不退出承包关系，其与
公司法人看过
-
公司无营业执照是否需要交税针对公司无营业执照是否需要交税的问题，常见的处理方式包括：首先，确认公司是否已注册并取得营业执照，这是合法经营和纳税的前提；其次，若公司未取得营业执照，应尽快办理相关手续，确保合法经营；最后，涉及税务问题时，应咨询税务部门或专业律师，了解具体纳税义务和法律责任。在选择处理方式时，应综合考虑公司的实际情况、法律风险和经济效益。
石家庄律师
人看过 -
代扣代缴社保会计分录如何做
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金
公司法人看过
-
酒吧股东有什么权利酒吧股东享有多项权利。具体来说，可以参与公司决策，了解公司运营情况；享有收益权，按照出资比例分红；同时享有优先认购权等。若权利受侵害，可采取与侵权方协商、向相关部门投诉或提起法律诉讼等方式维护自身权益。不同情况下，应选择最适合的维权方式。
长治律师
人看过
-
面对处罚而审计单位拒不执行会受到什么处罚
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法
公司法人看过
-
你好。我想查询一下，我的是被什么公司起诉的你好，请留下你妹联系方式详细沟通
胡萍律师
人看过 -
我有个代持挂名股东，被起诉的案子我们这边可以帮你应诉答辩处理
欧阳移和律师
人看过 -
怎么查公司有没有被起诉查询企业的工商登记信息。可以在工商登记信息中查找企业作为被执行人的情况，以及是否已进入黑名单。
曹阳律师
人看过 -
我法人被公司起诉，会封我私人账号吗你好 请问具体是因为什么被起诉
中凯杭州分所律师
人看过
