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雇员致人伤害赔偿
员工在上班的时候如果受伤的话，只要符合规定属于工伤的话，是可以申请工伤保险理赔的，但是有时候可能是雇
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如果替换人员受伤，原雇员是否必须承担损害赔偿责任？交通事故主要责任和次要责任赔偿如下：1、事故双方均为机动车的，双方在交强险额度内全额互相赔偿对方损失，死亡伤残11万、医疗费1万元、财产2000元;不足部分，双方按7:3的比例分担;2、事故一方为机动车，一方为非机动车或者行人的，机动车在交强险额度内全额赔偿对方损失，不足部分，如果机动车占主要责任，主次责任按8:2分担，如果机动车占次要责任，主次责任按6:4分担;3、双方均为非机动车或者行人的，所有损失按7:3比例分担。保险赔偿方式如下：交强险赔偿交强险损失，商业三责险赔偿交强险赔偿不足部分损失，商业车损险赔偿对方赔偿完以后不足部分的已方车辆损失，商业车上人员险赔偿对方赔偿完以后不足部分的已方车上人员受伤损失。
珠海律师
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雇员在雇佣活动中致人损害谁承担责任
雇员在雇佣活动中致人损害，一般由接受劳务的一方承担侵权责任。若是雇员对损害事实的发生存在故意或者重大过失的，接受劳务的一
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雇工致人损害怎么处理
有些事故就是因为雇工不小心操作导致的，那这时候赔偿问题就很可能找上雇主，毕竟雇主赔付能力可能更强。那
损害赔偿法规人看过
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我想咨询下雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主与雇员分别应当怎样的承担赔偿责任人身损害赔偿，是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。雇主的人身损害赔偿责任：1、医疗费(A、根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。B、按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定)2、误工费(A、误工时间根据医疗机构证明。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。B、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。C、受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。D、受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算)3、护理费(A、根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。B、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。C、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。D、护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。E、护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，最长不超过二十年。F、定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别)4、交通费(受害人及必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。应有正式票据，并应当与就医地点、时间、人数、次数相符合)5、住宿费(确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人及陪护人员实际发生的住宿费、伙食费，其合理部分应赔偿，住宿费标准一般地区每天40元，经济特区每天60元)6、住院伙食补助费(参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，一般地区15元，特殊地区20元)7、必要的营养费(根据伤残情况参照医疗机构的意见确定)《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定：当事人的亲友参加处理触电事故所需交通费、误工费、住宿费、伙食补助费，计算费用的人数不超过3人。
长春律师
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人身损害赔偿司法解释又说雇工从事雇佣活动受到损害由雇主承担赔偿责任。请问什么情况下按工伤待遇处理，请问什么情况下由雇主承担责任职工工伤如何处理，1、接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。3、最好人力资源方面也慰问一下伤员，顺便再确认一下工伤的整个过程。同时交待其收齐好所有医疗发票。4、写好工伤报告，下发处理文件。5、在事发30日内上报劳动部门有关方面，申请《工伤认定》。6、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。7、工伤被有关部门认定，下发《工伤认定书》，工伤员工签字，复印存档，复件寄有关部门。8、医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定。9、报销相关医疗费用。所需材料如下：工伤认定书复印件;劳动能力鉴定结论书复印件;劳动能力鉴定委员会的确认意见书复印件;医疗凭证;工伤人员身份证复印件;工伤人员身份证复印件;银行到帐的账户复印件;劳动能力鉴定费发票;《工伤保险待遇申请表》加盖公章;委托单位办理的，授权委托书及被委托人身份证复印件;配置辅助器具的证明。10、上保险中心申领一次性伤残补助金。11、如果单位与员工解除劳动合同的，为其做表发放一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。12、在整个过程中，一定要做好记录，记录种类如下：发薪记录;受伤员工主张权利，人力资源部工作依据;劳动合同签订情况。
雅安律师
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人身损害赔偿司法解释又说雇工从事雇佣活动受到损害由雇主承担赔偿责任。请问什么情况下按工伤待遇处理，请问什么情况下由雇主承担责任发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
宁波律师
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雇员在从事雇佣活动中致人损害需要承担的赔偿责任需要承担民事赔偿责任。
王家孝律师
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雇员在从事雇佣活动中致人损害需要承担的赔偿责任你好，雇主承担民事赔偿责任。
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总公司分包给分公司是否合法
总公司分包给分公司合法。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，可以直接承接总
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雇员在从事雇佣活动中致人损害需要承担的赔偿责任你好，雇主承担赔偿责任的。
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雇员在从事雇佣活动中致人损害需要承担的赔偿责任你好，雇主承担赔偿责任的。
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我在E购投资了9999元，说可以获得6折购车资格，说2020年上市是真的吗？你好，有股权转让协议吗
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廊坊法律问答顾问律师
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刘同发律师
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