法律知识

企业裁员有什么规定?

法律快车官方整理
2019-12-20 08:32
人浏览

★企业裁员有什么规定?

一、裁员的前提:

1、依企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4、因劳动合同订立时所依客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

二、裁员程序

1、企业提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供相关资料;

2、企业提出裁员方案;

3、向劳动部门报告方案;

4、正式公布方案,办理解除合同手续,支付补偿金。

三、顺序限制

应优先留用下列人员:

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人的。

四、重招人员时

破产企业重整后在六个月内重新录用人员的,应通知被裁员人员并在同等条件下优先录用被裁人员。

律师提示:

企业在裁员时一定要注意裁员的程序,要与劳动者办理解除劳动合同的手续。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中