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无固定期限劳动合同的 订立条件必须是当事人双方协商一致同意延续合同才能订立吗？如果劳动者在同一用人单位工作20年以上，能要求用人单位与自己签订无固定期限合同吗?合同法规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1、劳动者在公司连续工作满10年的2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。以上就是对员工劳动合同续签时间有特定要求的情形，一般情况下续签多久都是可以的。
铁岭律师
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两次固定期限劳动合同后没让再签违法吗
签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有重大过错也没有不胜任工作岗位等情形，并且提出要续签，单位没让再签无固定期限劳动
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“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本人依据劳动合同法2010年签订无固定期限合同劳动合同签订的年限是有规定。主要依据如下：劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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固定劳动合同签订是多长时间
固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定，可以三四年，也可以三四十年，法律无限制，但劳动者开始依法享受基本养老保险
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什么情形下劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限的劳动合同劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
东莞律师
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视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，与应当订立无固定期限劳动合同有区别吗劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
扬州律师
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动你好，可以向劳动监察大队投诉处理。
周文才律师
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每无固定期限合同的优势：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同
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总公司分包给分公司合法。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，可以直接承接总
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动你好，法律未作限制性规定。
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张律师你好，我在有个公司占股分百分之一，同是也是监事现在公司被起诉，我会受到牵连吗？处理此类问题的常见法律方式包括：确保已足额缴纳出资，避免滥用股东权利，及时履行监事职责，并咨询专业律师了解具体情况。选择处理方式时，应考虑个人行为是否合规，以及是否可能对公司和其他股东造成损失。
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权益转让对于收益的影响及其可能带来的风险权益转让需谨慎。操作建议：1.确认转让标的的清晰性与合法性；2.评估转让价格与市场价值的匹配度；3.签订详尽的转让协议，规定双方权利与义务；4.完成相关政府手续，确保转让的合法有效性；5.监控转让后公司的经营状况，及时调整策略应对风险。
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