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合同到期员工不续签怎么办

法律快车官方整理

2020-09-05 13:40

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　　在我们现实生活中，大家都知道跟事业单位或者企业在招收员工的时候都会跟员工签订劳动合同，而这个劳动合同里面也规定了员工的工作期限。那么对于合同到期员工不续签怎么办呢？下面就让法律快车小编为大家带来的合同到期员工不续签怎么办相关内容，一起来看看吧。

　　一、合同到期员工不续签怎么办

　　劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

　　以下情形，符合续订劳动合同的条件：

　　1、双方协商一致续订劳动合同;

　　2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失;

　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　无固定期限

　　有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同

　　1、劳动者在公司连续工作满10年的;

　　2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;

　　3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

　　二、劳动合同到期不续约怎么处理

　　1、如果单位不续签需要进行经济补偿

　　2、如果员工不续签要看具体情况

　　(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　(3)值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

　　3、如果不续签如何进行经济补偿

　　实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

　　事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。

　　从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。