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谈我国一人公司法律制度的完善
摘要：我国新《公司法》对一人公司法律制度的规定及其立法技术方面尚有诸多不足，有待进一步完善。完善我国
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请问：公司法设立的有限责任公司能否成为企业法设立的国有公司的资本人？设立一名执行董事即可。
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核心提示：根据法律、法规规定具有应税收入、应税财产或应税行为的各类纳税人，都应依照有关规定办理税务登
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申请投资设立乙有限责任公司，问：1、此设立与公司法第58条有关“一个自然人股东设立的一人有限公司不得再投资设立另外一个一人有限公司”有无冲突？企业间的相互借贷，可能被认定为无效？答：企业之间的借贷行为因违背相关法律规定，有可能被认定为无效。根据中国人民银行《贷款通则》“第六十一条各级行政部门和企事业单位、供销合作社等合作经济组织、农村合作基金会和其他基金会，不得经营存贷款等金融业务。企业之间不得违反国家规定办理借贷或者变相借贷融资业务。”《最高人民法院关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何处理问题的批复》“企业借贷合同违反有关金融法规，属无效合同……”的规定，企业之间不得办理借贷或变相借贷融资业务，企业之间签订的这种合同为无效合同。如：约定不论盈亏一方均固定收回本息的联营行为；约定一方向企业投资，但不论企业是否盈利，均固定收回本息的投资行为等，在实践中都将会被认为是变相借贷行为而归于无效。
徐州律师
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我是公司股东之一，想问一下，公司是依照《公司法》和其他有关规定成立的有限责任公司。一般而言，中小企业喜欢给员工一部分股权，以实现“金手铐”的功能。中小企业要想对员工实施股权激励，会出现以下几个难点：首先，股价不好确定。因为非上市不能上市流通，这样就难以计算得出一个公允的股票价值，在定价时主观因素影响严重。其次，股票缺乏流动性，收益不能及时体现。中小企业股票难以自由流通，变现能力极差，一般只能在离职时才能变现。再次，财务不够透明，员工缺乏信心。中小企业一般不会聘请外部审计机构进行审计，公司的财务资料缺乏公信力，如年度销售额、利润额、负债额等，都难以令员工尽信。第四，员工的股东难益难以得到有效保障。一般来说，即使是小股东，员工的股东权益也是受法律保护的。但在实际上，企业一把手的权威太盛了，小股东的说话权利往往被剥夺。长此以往，没有任何的小股东还会有兴趣在公司大事上说话了。
乌海律师
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公司法规定，公司可以设立一人有限责任公司，但不能设立一人股份有限公司。——这是不是说明不允许存在？根据最新公司法，有限责任公司的设立条件包含以下5点：1.股东符合法定人数。法定人数是指法定资格和所限人数两重含义。法定资格是指国家法律、法规和政策规定的可以作为股东的资格。法定人数是《公司法》规定的注册有限责任公司的股东人数。《公司法》对有限责任公司的股东限定为二个以上五十个以下。2.有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足;其中，投资公司可以在五年内缴足。有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。公司类型企业最低注册资本咨询人民币三万元贸易人民币三万元服务类人民币三万元房地产人民币三万元投资服务人民币三万元金融人民币三千万元生产、研发人民币三万元电信增值人民币一百万元特定行业的有限责任公司注册资本最低限额需高于前款所定限额的，由法律、行政法规另行规定(如：拍卖业至少需100万元注册资本;典当行至少需要300万注册资本)。3.股东共同制定章程。制定有限责任公司章程，是设立公司的重要环节，公司章程由全体出资者在自愿协商的基础上制定，经全体出资者同意，股东应当在公司章程上签名、盖章。4.有公司名称、建立符合有限责任公司要求的组织机构。设立有限责任公司，除其名称应符合企业法人名称的一般性规定外，还必须在公司名称中标明amp;quot;有限责任公司amp;quot;或amp;quot;有限公司amp;quot;。建立符合有限责任公司要求的组织机构，是指有限责任公司组织机构的组成、产生、职权等符合《公司法》规定的要求。公司的组织机构一般是指股东会、董事会、监事会、经理或股东会、执行董事、一至二名监事、经理。股东人数较多，公司规模较大的适用前者，反之适用后者。5.有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
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在公司法中对“有限责任制度对公司的意义”你说问题表述的不是太清楚，最好将具体情况详细的说一下，以便律师作出准确的判断
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我公司经济性质是‘股份合作制企业”请问要解决股东间纠纷适用法律是“股份合作法”还是“公司法”你好,双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决
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我被公司开除了。我能起诉催收公司要求赔偿吗？如果用人单位违法解雇员工，赔偿标准是按经济补偿金的双倍来计算，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；过失性辞退员工的，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人
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您好。销售工作，公司销售团队解散，怎么赔偿公司销售团队解散，员工有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，员工可能通过法律途径维权，给公司带来不必要的法律风险。
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我是在公司挂了个监事的职位，不占股份，现在公司被其他公司起诉了，但是公司不赔，这种情况对监事有影响吗等法院判决以后，由公司承担相应的法律责任，通过你说的这个情况，跟你没有直接的关系。
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因公司大股东一至行动人操作财务独立子公司财务造假，被证监局立案调查。我作为监事能起诉子公司吗？那现在想要我们如何帮你呢
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