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年普法人次15亿+
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有限责任公司自然人独资计算什么登记类型首先你要找到单位人事主任，要求他说明停发你工资的原因。如果在劳动合同中有规定，并且员工又违反了公司某项规定，要接受某种处罚的。那么你就知道自己是否背停发工资的原因。假如你没有违反公司规定，公司无理由扣分你大工资，而且公司又不讲理，你就可以到所辖地区劳动仲裁机关（劳动局）去申请仲裁，仲裁后公司依然不纠正的可以到区人民法院提起诉讼。
平顶山律师
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有限责任公司股份转让程序
有限责任公司股权转让程序步骤有：1、目标公司情况调查；2、进行协商；3、以书面方式征得其他股东过半数同意；4、以书面方式
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什么是“有限责任公司”？
核心提示：什么是有限责任公司呢?下面就由法律快车的小编为您介绍有限责任公司的定义以及它的一些特征，详
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有限责任公司怎么向股东签发出资证明书？
向股东签发的出资证明书载明股东的权益。按照《公司法》第三十条的规定，有限责任公司应当按照下列情形向股
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有限责任公司自然人独资和控股的区分按相关法律规定，有限责任公司的债务由公司以其全部财产对公司的债务承担责任，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。相关法律规定《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
三门峡律师
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有限责任公司怎么注销
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有限责任公司(自然人投资或控股)是属于其他有限责任公司还是私营有限责任公司解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
阿拉善盟律师
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营业执照上公司类型写的是有限责任公司（自然人投资或控股）那公司类型属于其他有限责任公司还是私营有限责任公司呢？按法律规定，如果公司申请倒闭破产，债务方面，有限责任公司的股东仅仅以其认缴的出资额为限对公司承担责任。相关法律规定《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
萍乡律师
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有限责任公司的登记注册类型属于私营有限责任公司吗你好，具体有限责任公司划分的相关事项可以咨询当地的工商局。
小快顾问团律师
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有限责任公司设立优先股1、有限责任公司不能发行优先股。发行优先股只能是股份有限公司（上市公司或非上市股份公司）。 2、有限公司可以做定增。引入新股东后，对新股东持有的股权做一些不同于
戴秋秋律师
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总公司分包给分公司合法。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，可以直接承接总
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有限责任公司的登记注册类型属于私营有限责任公司设立有限责任公司，应当具备下列条件：1.股东符合法定人数。法定人数是指法定资格和所限人数两重含义。法定资格是指国家法律、法规和政策规定的可以作为股东的资格。法定
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精神病人能成为法人吗？精神病有没有民事能力要按照实际法人情况来决定，具体情况如下：1、精神病人是医学概念，无民事行为能力人或限制民事行为能力人是法律概念，在诉讼中，不能以医学概念替代法律概念；2、从法律的规定上来看，精神病人可能是限制民事行为能力人，也可能是无民事行为能力人，也可能是完全民事行为能力人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二十四条【民事行为能力的认定和恢复】不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人，其利害关系人或者有关组织，可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。被人民法院认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经本人、利害关系人或者有关组织申请，人民法院可以根据其智力、精神健康恢复的状况，认定该成年人恢复为限制民事行为能力人或者完全民事行为能力人。
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离职的员工在公司试用期内是否需要承担培训费用？在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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