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我在春节期间回家过年就退休了，仓库没有领工资，去年的出货错误说要扣除钱。你好，根据你的描述作如下解答：1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得补偿2、去劳动仲裁前，你首先需要提供你在这家公司工作的证明，如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等3、如果去劳动仲裁，你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等希望我的回答能帮到你！
吉林律师
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国家赔偿费的发放标准一般是这样的：侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。侵犯公民生命健康权的，
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请教各位：春节以后提出辞职，春节放假期间单位是否需要给工资？员工因为工资问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
长治律师
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关于春节放假的问题：国家规定春节假期7天，多放的这几天公司应该给员工发工资吗？【1】春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情况，劳动者可以自谋职业，和单位解除劳动合同，单位按照《劳动合同法》第41条，第46条，第47条给劳动者经济补偿。【2】单位是在春节法定假日3天，周六周日串休4天，安排劳动者加班的。春节3天加班，单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
宿迁律师
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要我做到春节放假，心想坚持一下做到春节放假吧！没想到第三个月吊车吊装作业时发生侧翻事故。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
南阳律师
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我们公司是去年8月份开业的。每个月不准时发工资。而且因为合同的事情让后厨把公司给告了。后来后厨拿了补偿就全体走了！就剩我们前厅的人员。那时年前公司就决定放假。离过年还有一个多月吧！放假太早有建议向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补发工资并支付经济补偿金。
汪游律师
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之前工作的地方经常延期发放工资所以就辞职了，没想到辞职了工资没给结清，说是经营困难，到8月底一次性付款给我，我当时天真的相信了，一个多月过去了，工资还是没到手，给老板打电话让我再等他一个月，如果你不想等的就去劳动局仲裁。
周雪峰律师
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国庆后打算辞职，我现在还是在试用期，国庆后辞职，能拿到国庆假期的给你工资吗你好，国庆期间你如果不上班是没有工资的， 如果上班，则要给你300%的加班工资的。 我是临平律师，希望我的答案能给你带来帮助， 如果您对我的答
颜杰律师
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