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仓库的保管原则
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为了签订劳动合同，仓库保管人员没有交接，造成损失的由谁承担劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
焦作律师
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仓库的保管方式
核心提示：配送中心应首先考虑出入库的时间和效率，因而较多地着眼于拣选和搬运的方便，保管方式必须与之协
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所以物业对毎车每月收80元，是否有权阻止我进出小区？是否可以视作有保管职责的费用？物权法专门设置了第六章《业主的建筑物区分所有权》其中该章第73条规定，建筑区划内的道路属业主共有，但属于城镇公共道路的除外；建筑区划内的绿地属于业主共有，但属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。
十堰律师
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一家招待所聘请外地酒店管理公司来管理，我是管理公司从外地叫来的一名厨师，我该找谁？未签订劳动合同会有如下后果：用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
南昌律师
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本人在长沙某公司打工，以软件工程师的身份招入其公司。让我做仓库保管及行政文员的工作。第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。第二，您在咨询中说的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三，如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。
东莞律师
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保管员的职责对不起，真不知道
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合同用复印件有效吗合同复印件在一定条件下是有效的。根据《中华人民共和国民法典》规定，双方认可并签章的合同复印件可视为原件，具有同等效力。若不及时处理合同真实性问题，可能会影响合同执行和权益保障。
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答应在7-15天内缴费安排科二联系，请问可以申请退费90以上，不在缴纳费用吗？可以申请退费。根据《民法典》规定，驾校未按约定时间安排科二培训，属于违约行为，您有权要求退费。如协商不成，可通过法律途径解决。严重情况下，如驾校拒绝退费且不提供
深圳法律问答顾问律师
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线上报名叉车费1600，因公司事务有事，报名地广州从化，考不了，咨询只退500合理吗你好，公司的做法是不合理的
陈世炫律师
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你好，我是在网上看到免费领养狗狗，签了领养合同，每个月必须支付300元根据您提供的情况，虽然领养合同标明为免费领养，但要求每月支付300元，这实际上并不符合无偿领养的定义。无偿领养应当是主人家将自己的犬完全免费赠与他人饲养，不附加
昆明法律问答顾问律师
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甲方单方面中止合同，乙方要求赔偿经济损失，甲方不理睬怎么处理，而且这个合同本身就涉嫌欺诈你好，合同中如果有违约条款的，可以要求按照约定让对方承担违约责任。如果认为涉嫌诈骗，可以选择报警。 建议先当面咨询律师。
苑立志律师
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