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合同到期了员工不续签可领失业金吗

法律快车官方整理
2021-09-17 15:21
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  在我们与用人单位签订合同的时候,是需要了解劳动合同的到期期限,那么对于我国员工如果不续签的情况下面,那么是否可以领到失业金呢?接下来法律快车小编为大家整理关于合同到期了员工不续签可领失业金吗问题的解答,我们带着问题一起往下看。

  一、合同到期了员工不续签可领失业金吗

  劳动合同到期,单位不续签,能拿失业金。

  劳动合同到期不续签,用人单位可以解除劳动合同,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。

  《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  

  二、劳动合同到期不续签如何补偿

  《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。

  三、合同到期员工不愿续签能拿失业金吗

  员工合同到期不续签如果是单位选择不续签是可以到当地劳动局申请的,如果是员工选择不续签是不能领取失业金的。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的这几种情况都是可以领取失业金的。

  以上便是小编为大家整理关于合同到期了员工不续签可领失业金吗问题的详细解答,对于我国的合同,如果到期的情况下,那么我们是不能够领取失业金的,如果选择不去圈是可以到当地的劳动局进行申请。如果您还有其他疑问,欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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