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公司伪造劳动合同被罚10万元

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2020-05-29 03:03

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　　核心提示：陈某在科技公司当厨师，因饭菜难吃，被公司安排做保安。后来陈某离开公司并告公司和要求支付各种赔偿。企业伪造劳动合同，经检查院查证和抗诉，法院判科技公司赔偿陈某损失，还要因伪造证据罚款10万元。

　　员工离职告企业索赔，企业为应付官司伪造一份劳动合同，骗过了一审法院，却被检察机关识破并抗诉。近日，广州市中院审监庭对一起劳动合同纠纷再审案件宣判，广州某金属科技公司不仅输了官司，还因伪造证据被罚款10万元。

　　厨师变保安员工怒告企业

　　2007年3月，陈某应聘到广州某金属科技公司当厨师，双方签订了一年的劳动合同。公司与他约定，除发放固定工资外，还会根据工作情况支付加班费及奖金。谁知好景不长，该企业员工开始反映食堂饭菜难吃，强烈要求换厨师。

　　在2009年7月，公司安排陈某改做保安。2个月之后，陈某不甘心离开了公司，并将公司告上法庭，要求支付解约赔偿金、高温补助、加班费等共计5万多元。同时，由于第一次合同期满后公司未与他续签，陈某还要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额1.5万多元。

　　为应付官司企业伪造劳动合同

　　一审过程中，上述公司拿出了一份劳动合同，遭陈某质疑。该合同显示，公司与陈某的雇佣关系，从20 0 7年3月开始，至2009年12月结束。陈某在法庭上发誓，称这份合同一定是假的。但由于合同末尾有其本人签字，加上鉴定机构鉴定结果显示签名为真，在陈某拿不出相反证据的情况下，一审南沙区法院没有采信陈某的说法，在判决中没有支持其未签合同期间双倍工资差额的请求。

　　判决生效后，陈某不服，坚持向法院、检察院投诉。南沙区检察院经多方查证，发现了案件的“猫腻”，并提起抗诉。广州市中院审判监督庭对该案进行了审理。查明事实真相为：原来，在2008年第一份合同到期后，上述公司并未与陈某续签。双方闹上法庭时，企业方面为了规避未续签合同的法律风险，竟然将原合同首页替换掉，并改写成一份合约期为2年半的新合同，骗过了一审法院。

　　广州市中院近日对该案作出判决，该金属科技公司不仅需要支付陈某加班费、高温补贴的差额部分，还要一次性向陈某支付未签订劳动合同两倍工资差额6216元，承担诉讼费用和笔迹鉴定费3000元。同时，广州市中院还对被告公司开出一张大罚单：因伪造证据的行为妨碍司法公正，浪费司法资源，予以罚款10万元。

　　(原标题：与员工对簿公堂伪造合同被罚十万)

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