拓展阅读
年普法人次15亿+
相关知识推荐
-
外地职工劳动合同书专业版
甲方（用人单位）：_________地址：_____________________邮政编码：___
劳动合同人看过
-
为与职工签署劳动合同书，职工申请办理劳动仲裁只要证明事实劳动关系就可以申请劳动争议仲裁。关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日
鹤岗律师
人看过
123人咨询过
去咨询 -
同一人申请注册2个企业，能够与职工签署一份劳动合同书和非日制劳动合同书吗？存有哪些风险性？劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
阜阳律师
人看过
243人咨询过
去咨询 -
跟企业签了劳动合同书，劳动合同书企业就是说不给职工劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，u5e
十堰律师
人看过
106人咨询过
去咨询 -
您好 可是 企业仍未与职工签劳动合同书涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
保山律师
人看过
102人咨询过
去咨询 -
劳动合同范本,劳动合同范本劳动合同范本： 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名：
法律快车律师团队律师
人看过
487人咨询过
去咨询 -
劳动合同范本百度文库
邹伙发律师
人看过
417711人咨询过
去咨询 -
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
合同纠纷人看过
-
员工劳动合同范本,员工劳动合同范本可以上网搜索.
何璇玑律师
人看过
3611人咨询过
去咨询 -
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
合同纠纷人看过
-
员工劳动合同范本广州市员工劳动合同范本： 用人单位（甲方）： 地 址 (甲方):
法律快车律师团队律师
人看过
246人咨询过
去咨询 -
合同生效时间是否有必要约定？合同约定生效时间非强制，但可根据需要约定。具体操作为：1.直接约定具体生效日期；2.设定条件，满足后生效；3.不约定，则依《民法典》规定，合同自成立时生效。选择哪种方式应基于合同目的、双方意愿和法律规定，以确保合同效力和权益保护。
六盘水律师
人看过 -
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的
合同纠纷人看过
-
你好，我想问一下我刚租了一个商铺签了一年合同，现在感觉太小了可以退吗您好，如果合同没有相关退租约定，单方面退租可能构成违约。依据《中华人民共和国民法典》，合同一旦成立，对双方都有法律约束力，不能随意解除。如果确实需要退租，建议与房东协商，达成一致后可以解除合同。否则，擅自退租可能需要承担违约责任。
阜新律师
人看过 -
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察
合同纠纷人看过
-
快手机构邀请我加入合作时间是两年，请问解约要赔多少违约金？劳动者在解约时除违反服务期约定或者竞业限制约定，给单位造成损失的以外，不需要向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
长春律师
人看过
-
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报
合同纠纷人看过
-
提前解约违约金怎么算提前解约违约金计算：1.有约定按约定支付；2.无约定或约定不明，可协商或按实际损失计算；3.违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。不同情况下，处理方式不同，如协商解约、支付违约金、提起诉讼等。务必根据具体情况选择合适方式。
福州律师
人看过 -
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权
合同纠纷人看过
-
驾照交的210元能退吗驾照交的210元能否退还，需与驾校协商确定。这笔费用涉及驾校与学员间的合同约定，法律对此无具体规定。《中华人民共和国道路交通安全法》仅规定了驾照的取得、使用和管
温州法律问答顾问律师
人看过 -
签约了先学后付的教育机构 蚂蚁助学 不让退课怎么办可以看合同约定，可以要求退课。
陈凤律师
人看过 -
前两年在培训机构交了200定金 网上定的 让他退给我 还能要回来吗培训定金能退。交款者按约履行的能退，或抵作价款；收款者毁约的，定金能退双倍；因特殊情况天然要素导致不能签定培训合同的、对协议及补充协议内容未能达成合意而无法签约
青岛法律问答顾问律师
人看过 -
你好，合作的时候没有合同，但是明确的打款事实，可以直接诉讼么？现在联系不到对方合作的详情可以给我说一下
刁同文律师
人看过
加载中