相关知识推荐
-
浅谈合同履行中的抗辩权
合同法论文人看过
-
劳动合同法第82条和第87条是否同时生效劳动法第七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，据此，订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为二条，即平等自愿，协商一致原则和不得违法原则，所谡平等自愿、协商一致原则是指：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系;第二，订立劳动合同是完全出于双方当事人的自愿;第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致不允许一方将自己的意愿强加于另一方，双方可以自由表达自己意愿，通过协商并取得一致意见。所谓不得违反法律、法规，是指订立劳动合同必须符合法律。法规的规定。具体说，它包括三方面的内容：(一)主体合法。指用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即用人单位一方应是具有法人资格的单位或者能够独立承担劳动法律责任的经济组织。劳动者一方必须是具有劳动行为能力、达到法定劳动年龄(年满十六周岁)的公民。(二)内容合法。劳动合同的规定内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、终止条件、建约责任等均不得违反国家制定的强制性劳动标准(如最高工时限制标准、最低工资标准、劳动安全卫生标准等)。(三)形式合法。劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，因此，从法律规定上说，有效的劳动合同应当是书面形式的。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须符合上述原则才具有法律效力。对于不符合上述原则而不具有法律效力的劳动合同，法律上称之为“无效劳动合同”。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若于问题的意见》第二十七条规定：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。”
乌海律师
人看过
396人咨询过
去咨询 -
合同法五十二条
合同法五十二条规定了合同无效的情形。由于《民法典》生效后，合同法会失效，关于合同无效的情形应适用《民法典》的规定。例如无
合同法人看过
-
论新合同法中的合同自由原则与诚实信用原则
合同法论文人看过
-
合同法解释一
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。那么最高人民法院关
合同法人看过
-
《劳动合同法》第36条和第37条是否存在冲突？无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。实际上，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这就是实践当中，经常用到的员工行使被迫辞工权，要求经济补偿。值得注意的是，员工辞工一定要保留证据，不但要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。
三门峡律师
人看过
329人咨询过
去咨询 -
合同履行的原则
01:44
人已看 -
如何确定是否丧失了合同履行能力
核心提示：如何确定是否丧失了合同履行能力？是否丧失合同履行能力并不是以当事人的单面说法确定，而是应该
合同法人看过
-
劳动合同法终止或解除条款中第44条第6项是什么意思劳动者解除合同的条件(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
南京律师
人看过
451人咨询过
去咨询 -
《劳动合同法》第10条,第30条,第38条第一款第2项是什么内容?劳动合同内容必须约定哪些：1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定，但不得违反本法有关试用期的规定。本法第第19条对如何确定试用期作出了明确规定，劳动合同的长短、劳动合同的类型不同，试用期的长短也有所不同。2、培训。培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和训练过程。3、保守秘密。本条主要是指商业秘密。商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位可以在合同中就保守商业秘密的具体内容、方式、时间等，与劳动者约定，防止自己的商业秘密被侵占或泄露。4、补充保险。补充保险是指除了国家基本保险以外，用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险，它用来满足劳动者高于基本保险需求的愿望，包括补充医疗保险、补充养老保险等。补充保险的建立依用人单位的经济承受能力而定，由用人单位自愿实行，国家不作强制的统一规定，只要求用人单位内部统一。用人单位必须在参加基本保险并按时足额缴纳基本保险费的前提下，才能实行补充保险。因此补充保险的事项不作为合同的必备条款，由用人单位与劳动者自行约定。5、福利待遇。福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。
张家口律师
人看过
179人咨询过
去咨询 -
合同法第37条您好，是履行了主要义务的
王凡律师
人看过
65434人咨询过
去咨询 -
怎样介定用人单位违反合同法第47条和第87条如果不懂，可以委托律师帮你申请劳动仲裁。我有朋友在湛江做律师。具体可来电联系我。
郑吴伟律师
人看过 -
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
合同纠纷人看过
-
合同法第75条和律师面谈。
邢伟华律师
人看过 -
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
合同纠纷人看过
-
合同法第99条,合同法 第97条、合同解除不影响索赔
张守成律师
人看过 -
说涉嫌金融合同违约的案件将于今天14点正式进入备案审查。备案文件已申请发送户籍所在地，我想这个月15日还款按照合同约定办理
东莞律师
人看过
-
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的
合同纠纷人看过
-
合同条款模糊不清时，如何履行义务合同条款模糊不清时，首先应按双方约定履行，无约定则依法定规则执行。如履行地点不明确，货币支付以接受方所在地为准，不动产交付以所在地为准，其他情况下以履行义务方所在地为准。若处理不当，可能导致履行纠纷，增加交易成本和法律风险。依据《民法典》相关规定，明确合同条款是保障合同顺利履行的关键。
三明律师
人看过 -
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察
合同纠纷人看过
-
买房甲方违约怎么赔违约金若甲方违约，违约金赔偿首先依据双方合同约定。无约定时，可诉诸法院按法定责任确认。依据《中华人民共和国民法典》，不履行或不符合约定的合同义务需承担违约责任，包括赔偿损失等。如未及时处理，您可能面临无法获得应有赔偿的风险。
衡阳律师
人看过 -
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报
合同纠纷人看过
-
昨日委托律师，这个有什么影响吗？根据委托代理合同约定处理
深圳律师
人看过 -
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权
合同纠纷人看过
-
签了电子合同但是没下款看得到每月账单 不还款他们会打电话吗你好，这是可以协商处理的
昆明法律问答顾问律师
人看过 -
定金交了能退货吗一、定金交了能退吗1、定金交了能退。但是需要符合法定条件。债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实
泸州法律问答顾问律师
人看过 -
我是前几天在抖音平台上看到一个叫南京雅惠化妆品创业平台，公司平台那边说是交了货款签订了合同拿到产品之后，公司并没有给我们代理商对接客源请问现在进行到哪一步了
武汉法律问答顾问律师
人看过
-
暑假机构报班，签了合同协议，但是发现协议已经在四月份终止，这个时候不付最后一次尾款可以吗您好 麻烦把具体情况阐述一下
贾正雨律师
人看过
加载中