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中华人民共和XX合同法与劳动合同法对工伤保险有什么区别一、你受到工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条和三十三条的规定，你可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院期间的伙食补助费等工伤保险待遇，如果住院期间公司没有为你提供护理人员，你还可以要求公司支付住院期间的护理费。而根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定，你受到十级工伤，你还可以依法享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇二、你受到十级工伤，可以要求公司支付7个月工资的一次性伤残补助金。你向公司提出辞职，可以要求公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体金额由你所在省、自治区或者直辖市人民政府规定。三、公司没有为你购买社保，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，上述工伤待遇项目应该由公司支付给你。
铜川律师
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合同法五十二条
合同法五十二条规定了合同无效的情形。由于《民法典》生效后，合同法会失效，关于合同无效的情形应适用《民法典》的规定。例如无
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合同的效力种类
合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力，合同的效力种类有哪些呢？法律快车小编为你解答疑惑。(
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是否适用？2.《中华人民共和国土地管理法》是否溯及既往的效力？土地的转让是不动产的转让，转让时需要签订土地转让合同。土地转让合同也不是一律都有效的，在违反有关规定的情形下，效力是有瑕疵的。有些土地转让合同是无效的，有些是效力待定的。《合同法》第52条第5项规定：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。
衡水律师
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什么叫合同效力
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合同法解释一
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。那么最高人民法院关
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还说到了一个法律名词“溯及力”，现在新劳动法已经开始实行，不知道“溯及力”是什么意思买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
南宁律师
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很多法律和行政法规在规定它的施行时限时做了时间段的严格区分，看了劳动合同法，认为法律没有溯及力。用人单位辞退员工时间断2个月工龄,前后是可连上补偿的，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
萍乡律师
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详细说明什么是法律溯及力，并举例搜索一下
陈晓云律师
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23年寒假自己过的科目一，24年想考科目二联系教练，但是教练这边不回消息，不理人这个怎么处理？您好，您的问题是什么呢？可否详细说明
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