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辞职后的违约金要承担吗

法律快车官方整理

2021-05-30 11:17

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　　辞职后的违约金要承担吗？这是很多劳动者都可能遇到或者存在疑问的问题，正常情况下，一般性的辞职是不需要承担违约金的，只有在法律规定的某几种情况下才需要承担违约金，那么，辞职后的违约金要承担的情况有哪些？请看法律快车小编为您详细介绍：

　　一、辞职后的违约金要承担吗

劳动者辞职后的违约金要承担的法定情形：

　　1、用人单位提供专项培训费用并约定服务期限的

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　2、用人单位与劳动者之间有保密约定的

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　除了以上这些法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　二、辞职后的违约金的计算标准

　　1、违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2、违反竞业限制的违约金双方自行约定

　　劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

　　三、用人单位应该支付违约金的情形

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　以上便是法律快车小编为您整理的关于辞职后的违约金要承担吗的相关法律知识，需要注意的是，除了以上法律规定的几点需要支付违约金的情形外，劳动者辞职是不需要向用人单位支付违约金的，因此，辞职时不要被用人单位三言两语就给吓到，就把所谓的“违约金”承担了。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条