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劳务合同解除赔偿金有哪些

法律快车官方整理
2021-07-08 09:31
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  劳务合同解除的赔偿金,适用民法典的规定。对于劳务合同解除的赔偿金,当事人可以约定违约金的数额,也可以约定因违约产生的损失赔偿数额的计算方式。接下来法律快车小编将为您介绍劳务合同解除赔偿金有哪些的法律知识。

  一、劳务合同解除赔偿金有哪些

  劳务合同的解除,需要承担的赔偿金应适用《民法典》的规定。劳务合同不属于劳动合同,因此其适用的法律也不能由《劳动法》和《劳动合同法》所调整。

  劳务合同的解除,如果存在违法解除合同的情形,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。解除劳务合同的赔偿金也称违约金,对于违约金的赔偿标准,根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

  约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

  当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

  二、劳务合同解除要提前吗

  劳务合同关系可以随时解除,不需要提前通知,只要满足以下合同解决的条件:

  一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;

  二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;

  三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

  劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷,将适用《民法典》予以调整。

  劳务合同是可以随时解除的。约定的解除条件成立时可以解除;经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除;遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除。

  三、解除劳动合同应提前多少天?

  (1)用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;

  (2)试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资。

  (3)劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;

  (4)试用期已满,提前30天通知可以解除劳动合同。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“劳务合同解除赔偿金有哪些”的相关知识。合同一方当事人解除劳务合同的,根据其解除的条件是否违法确定是否需要支付赔偿金,如果是因不可抗力因素或者出现约定的解除事由或者双方协商一致解除的,不需要支付赔偿金。

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